Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarele:
In 2014 am achizitionat un imobil cu TVA 5% prin programul Prima Casa.
In 10.2023 am semnat un antecontract pt achizitia unui alt apartament de pana in 120mp , cu finalizare 12.2024.
Tinand cont de acestea, la ce cota de TVA se va incadra apartamentul pt care am semnat antecontract?
Mai am o nelamurire: la acest punct pit considera ca am anuntat pe toate caile posibile angajatorul si ca as putea merge mai departe fara o noua demise scrisa? Practic ei stiu ca plec, am vb personal, am dat email , sms etc.
Pot sa consider ca totul e in regula si sa merg la acest angajator pana pe30.09 asa cum i-am anuntat?
Buna,
Imi pot depune demisia in timp ce sunt in concediu de odihna? Care ar fi articolul din Codul Muncii pe care il pot invoca?
Situatia este asa: ieri am anuntat angajatorul ca doresc sa plec incepand cu 01.10, deci practic stau in preaviz mai mult, nu e problema in acest moment, am considerat ca e ok sa fiu cinstita.
Seful meu direct este in concediu, eu am anuntat inlocuitorul pe linia aceasta de munca, dar care nu are drept de semnatura in companie. Cand am ajuns la HR mi-au inregistrat cerea cu chiu cu vai considerand ca daca nu am acordul scris al sefului , nr de integistrare nu e valid, deoarece am invocat acordul partilor.
Eu am transmis cererea oficial integistrata pevemail sefului, inlocuitorului si hr ului cu solicitare de a primi acordul. Nici un raspuns.
Solutia propusa a fost sa depun demisia cu 20 zile preaviz, doar ca ar fi intr-o zi in care eu sunt in concediu, iar ei considera ca in acesta perioada contractul e suspendat si ca trebuie sa imi reiau activitatea in acea zi.
Citind codul muncii nu regasesc nimic similar, va rog sa ma clarificati, cum e mai corect sa procedez?
Buna seara,
Va rog sa ma ajutati cu o opinie in legatura cu urmatoarea chestiune: actualul angajator, mi-a verificat contul de Linkedin si m-a intrebat cumva voalat daca am de gand sa plec de la ei, si daca sunt ok, deoarece la poza de profil aveam un baner “open to work”, pus de cand lumea, de dinainte sa fiu angajata lor, pe care l-am avut cand m-am angajat si dupa o perioada si pe care pur si simplu am omis sa il scot.
Deoarece firma trece printr-o perioada mai dificila , mi se pare neobisnuita intrebarea insotita de o poza cu profilul meu.
E ok ca acestia sa imi supravegheze conturile sociale? Banuiesc ca nu a fost supravegheat doar contul meu, dar as vrea sa stiu pana unde poate merge cu supravegherea, sau pana unde se intind drepturile mele.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in legatura cu o nelamurile legata de interpretarea Reg 1223/2009 privind produsele cosmetice.
Pentru un produs cosmetic produs in Europa - Portugalia, si importat in Romania, cine anume face notificarea in portalul CPNP? producatorul sau importatorul?( nu se fac modificari pe produs, doar traducere de eticheta)
As dori sa stiu daca acest caz se supune art 4(3)
Multumesc
Multumesc mult pt detalii.
Va rog sa ma mai ajutati cu un amanunt: care ar fi termenul maxim de eliberare decizie de incetare. Eu am depus demisia pe 12.07 cu incetare incepand cu 19.07, angajatorul cam trage de timp si vreau sa stiu daca exista un termen pe care trebuie sa il respecte pt eliberarea documentelor si care ar fi baza legala.
Va rog daca ma puteti lamuri cu privire la o situatie: in acest moment sunt in concediu crestere copil, teoretic pana in februarie 2022. In iulie 2021, pe 19 voi incepe serviciul dar la un nou angajator, de aici si intrebarile mele:
1. Vechiul angajator, caruia ii prezint demisia, ce acte trebuie sa imi dea? Doar decizia de incetare a contractului?
2. Voi avea nevoie de ceva de la el pt viitorul dosar pt stimulentul de insertie?
3.Voi anunta Agentia de plati pt sistarea indemnizatiei, stiti cumva cam in cat timp imi emit adeverinta pt ca sotul sa depuna dosar de cic?
In cazul in care mama solicita CCC pt1,5 ani si apoi pt 6 luni, tatal copilului, cine poate solicita acordarea stimulentului de insertie ,daca se intoarce la servici in conditiile legii? Mama sau ultimul aflat in CCC,adica tatal?
Aveti nevoie de o recomandare medicala de la medicul de familie/ medicul ginecolog pe care sa o prezentati medicului specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale. Medicul de medicina muncii in urma unei examinari medicale si in functie de riscurile profesionale identificate si evaluate de catre angajator la locul de munca/ postul de lucru/ meseria dvs. poate face recomandarea de reducere a programului de lucru.
Medicul de medicina muncii va mentiona in fisa dvs. de aptitudine - "apt conditionat" pentru locul de munca .... si va mentiona conditionarile (poate fi reducerea programului de lucru).
avocatnet.ro explicăm legislația
