Activitate larisapopa

Multumesc pentru raspuns...asadar,nu avem ccm la nivel national,ccm la nivel de ramura este expirat....iar in curand ccm la nivelul unitatii in cauza va expira.Intrebarea care se naste firesc este...dupa ce va expira si cel la nivel de unitate,angajatorul va fi liber sa actioneze neconstrans de nici un ccm,singurul reper fiind Codul Muncii?multumiri anticipate pentru lamuriri,va multumesc pentru munca depusa in ajutorul nostru,al tuturor si va doresc mult succes in activitatea dvs!

Buna ziua,
as vrea sa intreb specialistii,in acest moment,neavand ccm la nivel national,ma supun normelor ccm la nivel de ramura la nivel de ramura,corect?intrebarea mea ste,avem in acest moment,ianuarie 2012,un ccm la nivel de ramura TRANSPORTURI ?multumesc anticipat.

Multumesc pt ajutor,am cautat si tot cautat,dar nu a aparut nimic,intr-adevar.promisiuni,promisiuni X-(

Buna ziua,
prin 2010 se lauda premierul ca va da o lege care premieze,cumva,romanaii care cumpara si cer bonul fiscal din magazin.Imi poate spune cineva daca a aparaut aceasta lege,ordonanta etc?si daca da,unde o gasesc?multumiri anticipate,va doresc Un An Nou Fericit!:D

Exact asa cred si eu,Freelis....Persoana in cauza invoca exact acel articol din Cod,cf caruia "nici o retinere nu poate fi operata ...", insa vorbim de o suma considerabila primita exact ca salarii avans (a primit cateva salarii intregi in avans) ,i-au fost calculate drepturile banesti la data incetarii cim ,iar suma rezultata i-a fost retinuta in contul datoriei,asa cum era normal.Pers in cauza sustine insa ca a alertat ITM-ul tocmai pe acest motiv,cum ca nu i-a fost virat salariul...Dar,repet,ea a primit cateva salarii in avans,asadar,in opinia mea,nu are cum sa invoce neplata unui salariu pe care l-a primit ,'' la gramada'',,in avans cu cateva luni...
Va multumesc mult pentru ajutor.

Buna ziua,

in urma cu cateva luni,o persoana a primit de la angajatorul sau,prin ordin de plata,contravaloarea a cateva salarii in avans,dupa care,in contul datoriei i s-a retinut lunar din salariu timp de doua luni;ulterior,contractul de munca a incetat,restul de bani ramanand neachitat.
Socetatea pagubita a dat in judecata persoana,insa aceasta sustine ca salariul pe ultima luna lucrata nu i-a fost virat,ci i-a fost retinut in totalitate.Intrebarea este:are societatea obligatia sa ii vireze salariul ,desi persoana vizata datoreaza bani societatii?daca da,se poate vira la cateva luni dupa incetarea contractului?multumesc!

In cazul in care ajunge respectivul litigiu pe instanta si pierdeti procesul ,puteti fi obligata la plata cheltuielilor de judecata,incluzand aici si onorariul de avocat aferent unui contract de asistenta juridica;acest contract de asistenta juridica poate include asistenta juridica din momentul cand au inceput notificarile impotriva dumneavostra pana la faza de judecata,de aici si obligatia de a plati cheltuielile de judecata,daca pierdeti procesul.Stiu lucrul asta,pentru ca am patit-o :)
Va doresc numai bine!

da,asa as face,insa ''conventia'' incheiata intre persoana care a venit de curand nu este in forma scrisa,cel putin nu inca...pers cealalta factureaza serviciile respective (munca prestata) de pe pfa/srl,de unde poate.Cred ca in felul acesta se incurajeaza munca la negru,ca sa zic asa,angajatori din ce in ce mai multi recurg la aceasta metoda pt a scapa de daruile catre stat,in primul rand.Pur si simplu,daca nu le mai convine un angajat incomod,il concediaza pe pretextul vesnic al desfiintarii postului si ''recruteaza'' nu cu contract de munca ci cu ''colaborare'' pe srl/pfa.....ma simt umilita in propria tara...Revenind la ce am rugat domniile voastre mai sus,ce probe sa aduc,cata vreme ''cealalta'' persoana nu are nimic scris cu firma?multumiri!

buna ziua tuturor.
ma confrunt cu situatie destul de disperata,in aceste vremuri grele ,ca de altfel foarte multi romani...am primit preavizul de concediere pe mail...pe motiv ca mi se desfiinteaza postul pe motivul dificultatilor financiare ale firmei.problema e ca ei de abia au adus si o a doua persoana pe aceeasi functie cu a mea,dar nu ii vor mai face contract de munca,ci e doar o conventie de colaborare,ei nu platesc CAS etc...nu mai vor sa achite aceste dari si se folosesc de banda cu dificultatyile financiare....pot sa atac in justitie decizia?daca da,pe ce sa merg,deoarece la ora actuala am auzit ca nu mai avem CCM in vigoare,fiind denuntat.precizez ca profilul firmei este de consultanta financiara etc.multumesc anticipat pentru ajutor.

Buna ziua,
in noul cod civil nu am regasit pe nicaieri interdictia de vanzare intre soti :stunned:....ma insel?multumesc anticipat!