Nu este încetat întrucât abia peste două luni va împlini vârsta de 65 de ani. Iar CIM ul încetează la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de pensionare, vârstă și stagiu. Angajatul avea la data emiterii deciziei de pensionare stagiu peste 40 de ani. Dar nu și vârsta.
În aceste condiții, mai poate acesta să-și continue activitatea? Dacă da, în baza cărei prevederi legale?
Dar pentru personalul contractual, femei, care la data împlinirii vârstei de 65 de ani (menținere în activitate până la această vârstă) au emisă decizia de pensionare pentru limită de vârstă, ce bază legală folosim - daca este! - pentru a mai rămâne în activitate?
Bună ziua,
În situația în care, în cadrul unei instituții publice, personal contractual, bărbat, are emisă decizia de pensionare pentru limită de vârstă, din luna ianuarie 2024 și va împlini în curând vârsta de 65 de ani, acesta va mai putea continua activitatea după această vârstă?
Acestui angajat îi sunt incidente prevederile art.56 alin.4) din Legea nr.53/2003, care spune că „salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă,” sau conform Legii 360/2023 poate fi menținut până la 70 de ani.
Dar pentru personalul contractual, femei, care la data împlinirii vârstei de 65 de ani (menținere în activitate până la această vârstă) au emisă decizia de pensionare pentru limită de vârstă, ce bază legală folosim - daca este! - pentru a mai rămâne în activitate?
Vă mulțumesc
Danaioana
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Din întrebarea Dvs.înțeleg așa: nr. de zile de concediu este de 23 pe an. Anul acesta, (2024) din cele 23 de zile mai aveți de efectuat 15 zile. Doriți să vă încetați activitatea în ianuarie. În această situație, da, vi se vor plăti zilele de concediu neefectuate, însă, dacă plecați în luna ianuarie 2025, NU aveți dreptul la toate cele 23 de zile de concediu care vi se cuvin pentru un an, ci la numărul de zile aferent perioadei lucrate. Dacă ianuarie lucrați luna întreagă vi se vor cuveni doar 2 zile (sau 1) de concediu. Deci vi se vor plăti cele 15 zile rîmase din 2024 + 2 (1) zile aferente anului 2025.
Spuneați mai sus că e vorba de pensie limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare. Asta înseamna că angajatul îndeplinește condiția privind stagiul de cotizare dar nu are vârsta de pensionare prevăzută în anexa 5 la Legea 360/2023. Dacă nu vă aduce decizia de pensionare, nu încetați contractul individual de muncă. Pentru că nu aveti decizia. Angajatul poate rămâne liniștit până când îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă. În acel moment vor deveni incidente prevederile art. 56, alin . (1), lit. c) din Codul Muncii, „Contractul individual de muncă existent încetează de drept: c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani;”
Spuneați mai sus că e vorba de pensie limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare. Asta înseamna că angajatul îndeplinește condiția privind stagiul de cotizare dar nu are vârsta de pensionare prevăzută în anexa 5 la Legea 360/2023. Dacă nu vă aduce decizia de pensionare, nu încetați contractul individual de muncă. Pentru că nu aveti decizia. Angajatul poate rămâne liniștit până când îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă. În acel moment vor deveni incidente prevederile art. 56, alin . (1), lit. c) din Codul Muncii, „Contractul individual de muncă existent încetează de drept: c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani;”
Bună ziua,
Informarea de la Casa de Pensii este doar o informare a angajatorului cu privire la faptul că angajatului x i s-a emis decizia de pensionare. Această decizie privind acordarea pensiei stă la baza aplicării legislației, respectiv ale dispozitiilor art. 56, alin . (1), lit. c) din Codul Muncii, unde se și precizează faptul că....„ la data comunicării deciziei de pensie...”
In baza informării, nu încetați contractul individual de muncă.
Bună ziua,
Un pensionar MAI, (deci are pensie de serviciu), ocupă un post în cadrul unei instituții publice, pe bază de concurs. În curând va împlini vârsta de 65 de ani.
Poate acesta să-și continue activitatea până la vârsta de 70 de ani, cu acordul angajatorului?
Sau, pentru că are calitatea de pensionar (cu pensie de serviciu) anterior datei de 01.01.2024, nu mai poate continua activitatea și contractul individual de muncă va înceta de drept.
Mulțumesc
Având în vedere faptul că, în conformitate cu prevederile Legii nr.176/2010, pct.31, personalul contractual cu funcție de conducere și de control, în speța noastră, contabilul șef, avea obligația depunerii declarațiilor de avere/interese, consider că la modificarea funcției (economist), nu mai există această obligație, nemaifiind funcție de conducere. Totuși în termen de 30 de zile de la încetarea exercitării funcției de conducere (contabil șef) trebuie să depună din nou declarațiile, iar în platformă trebuie dezactivat deponentul.
E o opinie personală, am supus atenției această speță și Agenției Naționale de Integritate, întrucât în viitorul apropiat mă voi confrunta cu aceeași situație.
Voucherele de vacanță se acordă salariaților unde au funcția de bază. Acel contract pentru efectuarea de gărzi nu poate fi luat în calcul doar pt ca venitul salarial este sub 8000 lei.
avocatnet.ro explicăm legislația
