Activitate simoon

in baza demisiei inregistrata in registrul unic al societatii , cu respectarea termenului de preaviz, Angajatorul emite o decizie de incetare in temeiul art. 79 CM care ca orice act de incetare, suspendare sau modificare contract se depune la ITM in termen de 5 zile.So idem decizia de incetare prin acordul partilor data in baza unei cereri a salariatului, inregistrata, de data asta aprobata de angajator.

Faptul ca nu ai luat nr. de inregistr. ar fi putut fi acoperit cu declaratia unor martori cum ca tu ai depus intr-adevar o demisie, asta dc ar fi fost dispus vreun angajat sa dea o astfel de declaratie.Dar in cazul demisiei ai un termen de preaviz de 15 zile pt fct de executie si 30 pentru cele de conducere.Cum tu ai depasit cele 15 zile (presupunand ca acest termen se aplica) ar insemna ca ati inteles tu si angajatorul tau sa incheiati un alt CIM pentru care ti-ar tb intradevar o alta demisie.Asta dc ai reusi sa dem ca ti-ai dat demisia.Pe de alta parte faptul ca de pe 5 iulie pana pe 25 august nu te-ai mai prezentat ii obliga pe ei sa iti faca o decizie de suspendare a CIM .Doar aceasta decizie ar fi putut constitui temeiul juridic pentru care sa nu plateasca salariul sau ce e mai important sa nu plateasca darile corespunzatoare salariului tau la stat. Dc le-ai pune in vedere acest lucru poate ai ajunge la o solutie privind situatia ta. Poate ar fi si ei mai ingaduitori.

pe perioada concediului medical, dovedit cu certificat medical semnat de medicul de familie si cel de medicina muncii, orice CIM pe per det sau nedet se suspenda de drept potrivit art. 50 lit b CM. In cazul in care salariatul intruneste cele 3 luni de cotizatie la asigurarile de sanatate in ultimele 12 luni atunci va primi in functie de codul trecut pe certificat un procent din salariu. Asta precizez doar ca sa se inteleaga efectele suspendarii.Pe de o parte nu se mai presteaza munca si prin urmare angajatul nu mai primeste salariul , pe de alta parte se suspenda durata contractului., pe de alta parte se suspenda durata contractului.Asta inseamna ca daca cu trei zile inainte de implinirea termenului pentru care este incheiat contractul intervine o susp pentru concediu medical, dupa incetarea suspendarii contractul mai dureaza 3 zile. Asa ca nu ai de ce sa-ti faci probleme.

fiind vb de un contract civil, asa cum reiese din cele doua prevederi ale acestuia referitoare la legile aplicabile, in care nu se precizeaza durata contractului, atunci avem un contract incheiat pe durata nedeterminata caruia i se aplica dreptul comun - legea civila care prevede ca in cazul unui astfel de contract una din modalitatile de incetare este denuntarea unilaterala a conventiei de catre una dintre parti, cu respectarea obligatiei de a notifica incetarea intr-un termen de rezonabil. Nu poate fi vb de nici o demisie, mai mult pt ca notificarea ta sa aiba o forta juridica imposibil de contestat, ar fi preferabil sa o faci prin intermediul unui executor judecatoresc. De la data primirii de catre colaboratorul tau a notificarii te poti considera absolvit de orice obligatie in termen de .....15 zile cred ca ar fi deajuns.Aici vei vedea si ce-ti va spune si executorul. Asta ar fi modalitatea cea mai simpla si cea care te-ar scuti de orice griji. Am putea face discutie si in legatura cu faptul ca prin neefectuarea nici unei plati de catre cocontractantul tau, esti absolvit de orice obligatie , putand sa invoci exceptia de neexecutare a contractului. Dar ca sa nu lasi la latitudinea lui ar fi indicat sa procedezi cum am mentionat mai sus.