Modificarile OUG 164/2022, privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, referitoare la "luna Tatalui" , se aplica in cazul in care CCC a inceput in Aprilie 2022?
Daca CIM a fost incetat cu acordul partilor, se mai poate depunde dosar pentru indemnizatia de crestere copil?
Daca "DA", actul atasat la dosar poate fi Decizia de Incetare?
1. Mama este angajata, prin urmare este obligata sa ia concediul de lauzie ( min 42 zile). Tatal poate depune dosarul pentru Concediul de crestere copil numai din a 43-a zi de la nasterea copilului.
Cand trebuie sa anunte tatal angajatorul in vederea suspendarii contractului individual de munca conform art. 51 lit a), cu cateva zile inainte de nasterea coplilului sau inainte de implinirea celor 42 zile (concediul de lauzie in cazul in care este luat de catre mama)?
1. Mama este angajata, prin urmare este obligata sa ia concediul de lauzie ( min 42 zile). Tatal poate depune dosarul pentru Concediul de crestere copil numai din a 43-a zi de la nasterea copilului.
Tatal trebuie sa anunte angajatorul in vederea suspendarii contractului individual de munca conform art. 51 lit a), cu cateva zile inainte de nasterea coplilului sau inainte de implinirea celor 42 zile (concediul de lauzie in cazul in care este luat de catre mama)?
2. Mama nu este angajata si in nici un fel asigurata, prin urmare nu poate lua concediul de lauzie (min 42 zile).
In acest caz, tatal ar putea depune dosarul pentru Concediul de crestere copil de la data nasterii copilului?
Pe perioada suspendarii contractului de munca pentru Concediului de crestere copil se mentine calitatea de asigurat pentru persoana care beneficiaza de CCC sau daca are un coasigurat?