Activitate chivutza

Bună ziua!
Am o nelămurire, vă rog să îmi răspundeți dvs, dacă se poate : eu sunt momentan în CCC și iau indemnizație. În cazul copilului cu handicap, se poate prelungi acest concediu de la 2 la 3 ani. Dacă eu mă intorc la serviciu când împlinește copilul 2 ani, poate soțul intra în CCC până la 3 ani? Și dacă se poate, întâi își ia luna tatălui și apoi rămâne în CCC?
Mulțumesc!

Buna ziua!
Am si eu o intrebare:sotul meu trebuie sa intre in CCC, am nascut de 2 sapt si ia el indemnizatia. Cu firma unde lucreaza e ok, insa are un contract de colaborare(asa cred) part-time de 2 ore cu o a doua firma. A sunat la a doua firma sa-i anunte ca intra in CCC si sa intrebe daca poate continua contractual sau trebuie sa renunte la el. Cei de acolo au raspuns ca fara probleme poate continua colaborarea.
Va intreb pe dumneavoastra ca sunteti specialisti, se poate asa ceva? Eu stiam ca daca realizezi venituri pe perioada CCC se suspenda indemnizatia. Sau e posibil ca acest venit sa nu fie impozabil? N-as vrea sa ne trezim cu indemnizatia suspendata datorita unui angajat de acolo care nu stie legea.
Multumesc mult!

Va multumesc foarte mult pt raspunsurile competente! Imi sunteti de un mare si real ajutor!
O dupa-amiaza placuta si numai bine va doresc!

Buna ziua! Va rog sa imi raspundeti si mie la 2 intrebari:
1. Sunt eleva la postliceala anul 1 si sunt insarcinata, urmeaza sa nasc in octombrie. Nu am nici un venit si mi s-a zis ca as putea primi indemnizatie CC DE 600 RON/luna, deoarece inv. postliceal este considerat invatamant preuniversitar, iar pt. mamicile eleve se acorda acest beneficiu. Intrebarea mea este: este adevarat acest lucru? Dar daca nu iau indemnizatie CC, pot sa-mi iau concediu dupa nastere, sau doar o adeverinta de la medic tip scutire, pt. motivarea absentelor?
2. Sotul meu este angajat cu CIM la o firma, dar in paralel are si un contract de colaborare cu alta firma, care lucreaza in acelasi domeniu. Daca sotul meu ar intra in CCC 2 ani si am opta sa beneficieze dansul de indemnizatie, poate continua sa lucreze pe baza acelui contract de colaborare cu cealalta firma?
Cautam o solutie care sa fie mai avantajoasa pt. noi...
Multumesc anticipat!
O zi buna!