Activitate lrap

Buna ziua,

Multumesc pentru raspuns! Asadar, daca angajatorul renunta la preaviz, nu este obligat sa plateasca?
Se poate evita cumva ca angajatorul sa renunte la preaviz prin modul in care este conceputa cereea de demisie?

Va multumesc!

Cornel Vasile a scris:

Nu aveti nicio putere dvs , daca angajatorul renunta la termenul de preaviz.

In anumite situatii, preavizul nu este obligatoriu.

Buna ziua,

La punctul 7 ma refeream: (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
Aici voiam sa stiu daca se poate preintampina cumva prin cererea de demisie ca angajatorul sa renunte la preaviz?

Multumesc!

Cabinet individual de avocat „Petrescu C.” a scris:

Buna ziua,
Preavizul este obligatoriu. Nu poate renunta angajatorul.

Art. 81

(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Buna ziua,
Doresc sa demisionez de la locul actual de munca, unde atmosfera a devenit de nesuportat. Ca manager, contez pe cele 45 de zile de preaviz pentru a imi putea gasi un alt serviciu.
Intrebarea este ce pot face in cazul in care angajatorul renunta la preaviz, iar eu nu sunt de acord.
Exista vreo modalitate prin care sa ma asigur ca preavizul imi este respectat, in caz de demisie, nu de concediere? Si daca nu, se plateste salariul pe zilele respective in cazul in care angajatorul renunta la preaviz?
Va multumesc pentru sfaturi!

Buna ziua,
As dori sa stiu cum se poate proceda in cazul in care firma a decis sa lase unui angajat PC la plecarea acestuia din firma.
Va multumesc pentru sfaturi!

Buna ziua,
As dori sa stiu cum se poate proceda in cazul in care firma a decis sa lase unui angajat PC la plecarea acestuia din firma.
Va multumesc pentru sfaturi!

Va multumesc din nou pentru suport!

Si completez cu un exemplu de situatie: se poate ca in preaviz sa ma trezesc cu o imputare pe ceva ce s-a intamplat cu o saptamana inainte de a primi notificarea de preaviz pentru desfiintarea pozitiei? Logic pare ca nu se poate, avand in vedere ca dupa saptamana respectiva am fost concediat pe motive ce nu tin de persoana mea.
Va multumesc din nou!

Buna ziua,
Va multumesc pentru raspuns! Voi incerca ca parcurg articolele respective, insa e o nuanta la care am nevoie de sfatul dumneavoastra: in timpul preavizului de concediere ca urmare a desfiintarii postului, din motive ce nu tin de persoana angajatului (si tinand cont de faptul ca mi s-a comunicat in scris ca nu e necesar sa fiu la serviciu) se poate schimba motivul concedierii? Incerc sa ma asigur ca nu vor fi mici sau mari rautati facute in timp ce eu caut un nou loc de munca.

Buna seara,
Sunt in a doua saptamana de preaviz dupa notificarea desfiintarii postului meu la firma la care lucrez. Am fost anuntat ca pot sta acasa fara a imi afecta salariul.
As dori sa stiu daca se poate schimba modul de concediere in preaviz. Am inteles ca se poate schimba in concediere disciplinara in cazul in care ar trebui sa fiu prezent la firma si lipsesc nemotivat - nu e cazul meu, insa ma intreb ce alte motive ar fi invocate, mai ales in absenta mea, desi am convenit cu angajatorul sa nu mai vin.
Inca o intrebare ar fi legata de salarii compensatorii - desi nu sunt prevazutenin contract, mi-a fost dat de inteles ca vor fi cateva salariinoferite. Aceasta ar schimba cu ceva dreptul meu la somaj?
Multumesc pentru ajutor!
Laur

Va multumesc pentru raspuns, insa nu ajuta deloc!

Normal ca voi citi cu atentie contractul, insa eu vreau sa stiu ce obligatii ar trebui sa isi asume dezvoltatorul in momentul vanzarii unui apartament intr-un bloc nou, unde se termina obligatiile dezvoltatorului si unde incep ale mele.

Multumesc anticipat celor care au sfaturi concrete sau care au trecut prin situatii similare si stiu ce ar trebui evitat!

O zi buna,

Laura