Buna ziua,am o cerere de concediu de odihna pentru 4 zile depusa cu ceva timp in urma care nu s-a aprobat de catre angajator.
Intre timp am ajuns la urgenta cu o gastrita acuta,posibil ulcer si am primit recomandare 4 zile de concediu medical.Am cerut o adeverinta de salariat pentru medic dar intarzie eliberarea.
Maine trebuie sa depun adeverinta la doctor,am inteles de la colegi ca angajatorul doreste sa-mi desfaca contractul de munca si din acest motiv nu mi-a aprobat nici concediul,nu imi da nici adeverinta.
Am vazut ca nu este obligat sa elibereze acea adeverinta de salariat,nu stiu cum ramane cu concediul medical,fara ea nu o sa il obtin?
Eu acum sunt in localitatea de domiciliu unde am si medic de familie,dar lucrez in alt oras deci oricum lipsesc 4 zile de la munca.
Exista vreo rezolvare?
Multumesc!
Problema cea mai mare este ca eu bănuiesc ca acele bonuri pe care noi le primim ar fi trebuit sa fie oricum repartizate fiecărui angajat in funcție de nr de zile lucrate,insa noua ni se dau sau nu in funcție de rezultate. Sunt prezentate ca un bonus,insa la alti parteneri sunt acordate normal,bonusul fiind un adaos la acele bonuri.
Buna ziua, angajatorul meu acorda un salariu minim pe economie si la atingerea targhetului de vânzări si contracte noi ne mai acorda câteva bonuri. Daca nu atingem targhetul,ramanem cu salariul de baza,iar daca vindem anumite produse fara a fi însoțite de accesorii,suntem penalizați. Pe lângă asta,alte companii cu același profil de activitate(partener/franșiza al unui operator de tel.mobila) își bonuseaza angajații odată la 6 luni cu cate 100-200 de euro pentru promovarea unor teste de verificare a cunostintelor,pe când noi suntem doar penalizați lunar cu cate 50 Ron daca nu le susținem. Informațiile despre bonus le am de la colegi care acum lucrează la alti parteneri,si m-au asigurat ca se acorda si firmei la care lucrez,dar se pierd pe drum. Niciun angajat nu adresează aceste probleme,deoarece este rugat să-și semneze demisia a doua zi. Credeti ca se poate imbunatati situatia daca încerc sa tulbur apele?
Va multumesc!
Intre timp am luat legatura cu unul dintre colegi care spune ca a refuzat sa semneze angajamentul de plata,si ca au ramas 2 angajamente semnate,dintre care unul al meu,pe care nu stiu cine l-a semnat :),avand in vedere ca astazi sunt liber. Eu inteleg ca amenda s-a dat firmei,nu noua personal si mi s-ar parea normal ca firma sa ia masuri impotriva noastra,dar vreau sa stiu daca este legal sa se procedeze in felul descris de mine,cu angajamente de plata si semnaturi false.
Buna ziua,nu stiu daca intrebarea se incadreaza la topicul ales.
Astazi am fost anuntat de un coleg ca s-a dat o amenda la magazinul in care lucrez si eu deoarece nu erau preturi afisate pe toate produsele.Am inteles ca suma e de 2100 RON deoarece suntem 3 colegi si fecaruia ne revin cate 700 RON de plata. M-a anuntat si ca s-a facut cate un angajament de plata in numele fiecaruia dintre noi,si chiar s-a semnat in lipsa mea.
Eu imi asum responsabilitatea,chiar daca nu eram la munca in momentul amendarii magazinului,pentru ca si eu ar fi trebuit sa ma ocup de o parte din marfa, dar nu sunt de acord sa semneze altcineva in locul meu si sa mi se opreasca acei bani fara sa vad si eu amenda,pentru ca nici macar nu mi s-a spus de la ce autoritate a venit.
Conform Art. 258
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
Ce reprezinta acest titlu executoriu? este o hotarare a vreunei instante? Pot surveni astfel costuri suplimentare de judecata pe care sa fiu obligat sa le platesc,sau pur si simplu este un document prin care mi se opresc doar cei 200 RON din primul salariu pe care il voi incasa ?
Nu vreau sa fiu rauvoitor dar vin sarbatorile si inca nu am gasit un loc de munca,suma aceasta nu o pot returna,dar nu am nimic impotriva daca mi se opreste legal din primul salariu.
Am inteles ca intrucat nu mai sunt salariat la ei, am fost scos din evidentele contabile ale companiei. In luna noiembrie cand s-a facut lichidarea, teoretic s-au intocmit si depus la somaj, sanatate, pensii, itm declaratii privind contributiile datorate si liste cu persoanle care au iesit din unitate si mi s-a intocmit nota de lichidare in care se specifica ca nu am nici o datorie financiara fata de ei. Nota de lichidare ar trebui sa fie atasata la cartea de munca. Diferentele respective ar trebui sa fi platite de cel care a calculat gresit sau se suporta de catre companie.
Am incheiat colaborarea cu o companie pe 15noiembrie, ieri am primit ultimul salariu pe care l-am retras si cheltuit cu drag. Astazi am fost sunat de catre un reprezentant al companiei care mi-a zis ca s-a produs o eroare la calculul salariului si ca trebuie sa restitui 200 RON prin virament bancar sau plata cash la sediul lor,ca imi arata si fluturasul de salariu.
Intrebarea este daca sunt obligat sa le restitui aceasta suma avand in vedere ca nu mai am contract cu ei de o luna, si daca da, cum ramane cu contributiile la stat? se calculeaza si ele,sau raman cu banii dati la stat pentru greseala lor?X-(
avocatnet.ro explicăm legislația
