Lucrez ca inspector resurse umane la o societate de aprox 40 de salariati care are probleme financiare serioase si nu isi permite sa angajeze un repsonsabil cu protectia datelor personale. Cum trebuie sa procedez in acest sens? Ce ar trebui sa fac ca sa nu avem probleme din aces punct de vedere? Va multumesc!
In momentul de fata avem o societate cu 40 de angajati care are angajata si desemnata o persoana ca Specialist cu securitatea si sanatatea in munca, avand contract de munca de 1 ora/zi. In urma unui control ni se solicita angajarea cu 8 ore a unui responsabil care sa se ocupe de securitatea si sanatatea in munca. De la ce numar de salariati trebuie sa avem un angajat cu 8 ore pentru SSM?
Am urmatoarea situatie si nu stiu cum sa procedez. Am la o societate comerciala (SRL) un Administrator (al societatii care nu este angajat) si un Director General Societate Comerciala(112011). Administratorul vrea sa i se faca angajarea ca Director Societate Comerciala(COR 112004). Este corecta si posibila angajarea lui ca si Director Societate Comerciala?Va multumesc!
Am situatia in care un salariat, care este in concediu fara plata in momentul de fata,doreste sa intre in concediu de crestere si ingrijire copil intrucat urmeaza ca sotia dumnealui sa nasca zilele acestea. In primul rand trebuie sa renunte la concediul fara plata si sa reia activitatea in cadrul firmei. Nu stiu insa care sunt pasii de urmat pentru suspendarea contractului si ce documente trebuie sa imi aduca si sa ii eliberez pentru acest lucru.Va rog sa ma ajutati cat mai repede posibil. Va multumesc!
Am urmatoarea situatie,am o societate pentru care tot anul 2015 am dat declaratia D112 pe zero intrucat nu mai are salariati,acum am nevoie de ajutorul dumneavoastra intrucat in momentul in care generez declaratia 205 imi da eroare ca nu am completat sectiunea IV si V,insa nu pot sa completez, intrucat apare 0.Ce pot sa fac?Sau cum sa procedez sa o transmit?Va multumesc!
Tocmai am primit plicul pe care i l-am transmis salariatului cu prima somatie(in care il instiintam ca trebuie sa ia legatura cu societatea si ca are absente nemotivate),s-a intors si plicul si conformarea de primire,de la posta mi-au spus ca s-a incercat transmiterea lui insa fara rezultat,in cazul in care primesc si plicul cu convocarea la cercetare disciplinara cu tot cu confirmarea de primire, din care rezulta ca salariatul nu a primit convocarea la cercetare disiplinara,atunci pot sa-i mai desfac contractul de munca?
Incepand de ieri societatea la care sunt salariata a trecut de la SRL la SA. Ce modificari trebuie sa fac eu in calitate de Inspector Resurse Umane si ce implica aceasta modificare pentru mine. Va multumesc!
Va multumesc pentru ajutor,salariatul in cauza a fost convocat pentru a se prezenta la cercetarea disciplinara in data de 31.08.2015. Salariatul nu s-a prezentat si nu a luat legatura cu societatea,in aceasta situatei ii desfac contractul de munca. Cum trebuie sa procedez?
Am urmatoarea problema: am un salariat care trebuia sa se prezinte la serviciu la tura in data de 16.07.2015(mentionez ca salariatii lucreaza in ture de 15 zile la serviciu cu 15 zile tura libera, deci in perioada 01-15 iulie a fost in tura libera) . Salariatul in cauza nu s-a prezentat la serviciu,s-a incercat de nenumarate ori sa se ia legatura cu dansul telefonic,undeva pe 20-25 iulie s-a discutat telefonic cu dansul si a sustinut ca vine la serviciu si face cerere de concediu fara plata sau isi da demisia. Acest lucru nu s-a intamplat,am asteptat sa vina, la inceputul lunii august i s-a transmis o somatie prin care il informam ca trebuie sa se prezinte la serviciu sau sa ia legatura cu societatea,insa fara raspuns. Spuneti-mi cum sa procedez in acest caz, in Revisal nu i-am suspendat contractul de munca inca,desi pe luna iulie a fost trecut nemotivat toata luna. Este corect asa?Noi am incercat sa facem tot posibilul sa nu-l concediem,insa se pare ca nu reusim sa dam de dumnealui, am inteles ca este posibil sa fie plecat in strainatate si sa lucreze la negru,dar nu stim acest lucru. Ajutati-ma, va rog, cu o solutie in acest caz cat mai urgent. Este nevoie sa fac o decizie de suspendare a cim pentru absente nemotivate?Am inteles ca as avea nevoie de o astfel de decizie,pentru ca salariatul nelucrand toata luna iulie a fost trecut nemotivat si nu a fost platit. In plus salariatul si-a luat tot cencediul de odihna pe anul 2015, in cazul in care va fi concediat trebuie sa ii retin banii pe concediu,insa nu am de unde sa ii retin intrucat dumnealui nu a mai lucrat iar salariile anterioare si le-a primit integral,nu are nici garantie de gestiune. Cum trebuie sa procedez cu concedierea si cu recuperarea banilor pentru concediul efectuat?Va multumesc!
avocatnet.ro explicăm legislația
