Bună seara,
Scuze dacă deranjez cu postarea mea,dar aș avea si eu nevoie de ajutor.
Suntem 4 fete si un baiat,tata alcoolic toata viata lui,o copilarie grea,bătăii și suferință.
Fratele meu în 2018 cred sau 2017 a primit un mesaj din partea unui portughez pe un site că ofera un loc de muncă,i-a trimis cv-ul și apoi a plecat la muncă.A fost super încântat că de acasă sărăcie,viață grea a crezut că acolo va fi lapte și miere.
În primele 3 zile l-a dus la o fabrică de textile si ii dadea cate 200, 300 de euro să aibă de cheltuială,a 4 a zi a venit personal cu masina si i-a spus că vrea să divorteze de nevastă sa dar nu ar vrea sa ramana aia cu tot ce a realizat el si l a pacalit pe fraier,a deschis o firma,apoi a facut credite,leasing-uri,mașini,case si se ducea la inceput des sa ii reinoiasca ăluia procura.Sa va zic ca prostul semna dar el nu intelegea ca na era in portugheza si el habar nu are limba si tipul ala probabil ii spunea semneaza aici ca este pentru nu stiu ce,fratele meu zice ca era ceva minor nu ceea ce a facut ala.Ultima oara cand a fost in 2018 a ajuns si la tribunal si judecătorul de acolo a zis sa aiba translator in romana,ala cred ca a dat bani pe acolo ca dupa 2 ore a venit la fratele meu si i a zis ca s a terminat si au plecat.
Am inteles ca l au păcălit si i a dat o procura dar nu stie pentru cat timp a fost facuta aia si cat are valabilitate ca el din 2018 nu a mai fost acolo,omul l a blocat pe facebook si telefon si fratele meu primeste plicuri din Portugalia,plicuri care nu intelege ce scrie dar din cate am înțeles de la el ,firma ar fi in faliment si totusi ea a fost deschisa in 2019 dar el nefiind prezent.
S-a angajat si el de o luna de zile si astepta cu sufletul la gura salariul fiindca trebuia sa plateasca chiria si observand ca colegilor lui le-au intrat salariile a fost la banca si doamna de acolo i a explicat ca are o datorie externa de 73 de milioane.
Noi nu ne permitem sa platim un avocat si nici nu stiu cum sa l ajut.
Mie una imi este foarte frica pentru el sa nu pateasca ceva,sau sa se trezească doamne ferește ca ii vine vreun mandat de arestare pe numele lui.
Ce pot face in situatia asta,se poate merge la ambasada?
Cine il poate ajuta,a incercat sa sune pe tipul ala si nu raspunde la apeluri si deja la al doilea apel blocheaza numarul de telefon.
Are conversația cu el pe messenger si toate plicurile primite din Portugalia.
Nu au numar de telefon,nu au e-mail,nimic.
Mă gândesc ca ei fac firme fantome si spala bani si apoi le inchid si tot asa,nu știu dar deja e decazut si ma gandesc sa nu faca vreo prostie.
Cunoașteți vreun avocat care il poate ajuta?
Mulțumesc din suflet și inima.
Bună ziua,
Dacă am primit raportul de risc maternal cu intrare in concediu de risc maternal și încă nu am luat nicio zi, mă pot întoarce la muncă pe program redus de gravidă?
De la medicina muncii îmi spune că dacă vreau să mă reîntorc trebuie să fac o solicitare și mă pot reîntoarce pe 8 ore.
Daca eu nu am beneficiat de concediu de risc maternal nu se poate reduce programul de muncă de la 8 ore la 6 ore?
Este legal să nu pot beneficia de reducerea de program chiar daca nu am avut nicio zi de concediu de risc maternal?
Adică pe 6 ore nu-mi pot oferi conditii de muncă ok pentru sarcină dar pe 8 ore da.Cum este posibil acest lucru?
Buna ziua,
Matusa mea a nascut al doilea copil si a depus dosarul pentru indemnizatie si cei de acolo i-au respins dosarul din cauza ca ea nu a stiut ca trebuie sa intre tatal in ultima luna pentru primul copil si ea s-a reintors la munca dupa doi ani de zile.
Ea nu a stiut ca trebuie sa se intoarca in luna care tatal trebuia sa stea acasa si ar vrea sa stie ce poate face in acest caz?
Sunt unii parinti care nu stiu de luna tatalui, normal nu trebuie cineva sa anunte acest lucru?Nu se mai poate da aceasta indemnizatie daca luna aceea a ramas neacoperita?
Va multumesc pentru raspuns.
Buna seara,
Matusa mea a lucrat la o companie si a intrat in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani.Intre timp compania a fost instrainata si ea nu a mai avut unde sa se intoarca, neanuntand-o ca aceasta companie a fost instrainata.
Dupa terminarea concediului de crestere copil la o saptamana s-a angajat la o alta companie.
A nascut alt copil in decembrie anul trecut, iar pentru dosarul de idemnizatie ii cere decizia de incetare a contractului de munca de la compania instrainata.
Este obligatoriu sa aiba aceasta decizie de la compania instrainata, dansa nemaistiind sediul acestei companii?Si din moment ce la dosarul pentru primul copil a fost depusa decizia de suspendare a contractului de munca pe 2 ani, de ce mai cer decizia de incetare a contractului de munca cu compania instrainata din moment ce se poate verifica la dosarul de idemnizatie al primului copil?
As avea nevoie de un raspuns cat mai urgent.
Cu stima,
Andreea Gheorghe
Buna ziua,
Va rog imi puteti comunica daca am fost angajata pe firma tatalui meu din martie 2013 pana in mai 2014 si apoi m-am angajat la o alta companie din martie 2014, pe program de
4 ore pana in luna mai 2014 cand am inceput program de 8 ore si am incheiat contractul de munca la firma tatalui meu pot beneficia de indemnizatia de crestere copil?Care sunt procedurile colaborand cu ambele companii si avand in vedere ca eu voi naste in luna februarie.
Prenatalul si postnatalul se va incheia in luna mai la jumatate, idemnizatia incepe de cand se naste copilul sau trebuie sa se termine aceste concedii?
Cand trebuiesc depuse actele pentru idemnizatie si daca trebuia sa iau ceva de la companiile unde am lucrat.
Va multumesc din suflet,
Cu stima Andreea Gheorghe
Buna ziua, ma iertati ca va deranjez cu atatea intrebari, dar am fost sa-mi iau fluturasul de salariu si am o nedumerire.Eu pana in septembrie 2014 luam 1100 lei banii in mana si din septembrie 2014, 1300 lei.Eu am avut concediu medical din spital pana pe 19.11.2014 si din 20.11.2014 am intrat in risc maternal.Normal concediul nu trebuie calculat din tot venitul meu?De ce calculeaza din tariful de incadrare care este 1231 lei si scrie concediu medical 20 zile brut 1.140, cas 10.5% 84, venit net 1.056, deducere 550 lei, baza de impozitare 98, impozit 16, salariu net 1.040 acesta e fluturasul pe noiembrie, insa pe octombrie e altfel;
tarif incadrare 1231, realizat ore lucrate 32 ore si in dreptul ei scrie brut 214, concediu medical 19 zile si in dreptul ei scrie brut 1.238, prima neta- net 400, brut 608, total brut 2.060,somaj 0.5% 8, cas 10.5% 156, sanatate 5.5% 45, venit net 1.851, deducere 250, valoare tichete de masa 3, baza de impozitare 1.638, impozit 262, salariu net 1.589.
Normal nu trebuie calculat din salariul meu cat luam pana acum si nu din tariful de incadrare?
Va multumesc din suflet pentru tot.
Buna seara,
Ce se intampla cu concediul de odihna neefectuat daca sunt in concediu de risc maternal?Pot sa nu i-au toate cele 120 de zile si sa imi iau zilele de concediu ramase si apoi sa intru in prenatal?Se poate ca compania unde lucrez sa-mi refuze acest lucru sau sunt obligati prin lege?Va multumesc pentru raspuns.
Cu stima, Andreea Gheorghe.
Buna ziua,
Am depus actele la medicina muncii pentru adeverinta de risc maternal si scrie este sarcina cu risc obstretical crescut amenintare de avort, disgravidie si ca nu sunt posibile amenajari sau schimbari ale locului de munca prin care sa fie garantata evitarea avortului spontan sau a complicatiilor obstreticale si conform raportului de evaluare riscul existent poate aduce prejudicii evolutiei sarcinii, sanatatii fatului sau sanatatii salariatei gravide.
Insa medicul de medicina muncii recomanda continuarea activitatii profesionale cu reducerea programului cu 2 ore(la 6h/zi), la solicitarea dvs atat timp cat va va permite starea sanatatii, iar in momentul in care veti constata ca starea se degradeaza, intrarea imediata in concediu de risc maternal pe o perioada de 120de zile.
Intrebarea mea este pot intra in concediu de risc maternal direct?Starea mea nu-mi permite a continua activitatea nici macar 6 ore, eu nici nu pot sta in pozitia de sezut sau in picioare mai mult de o ora.
Daca scrie ca nu pot evita avortul spontan de ce mai recomanda continuarea activitatii profesionale?#-o
avocatnet.ro explicăm legislația
