Activitate ContSters377950

Asta inseamna ca are prioritate in fata Codului Muncii sa inteleg?
Multumesc

Buna ziua,

Ma confrunt cu urmatoarea problema

Angajatorul (institutie bugetara) la care lucrez fractiune de norma (4h) nu mai vrea sa imi plateasca concediul de odihna avand in vedere ca lucrez la o alta institutie de stat cu norma intreaga (norma de baza).
Face acest lucru in baza HG 250/08.05.1992 art. 3 pct. (1).

As vrea sa stiu daca nu cumva mi se inalca un drept avand in vedere prevederile din Codul Muncii
-art. 145 durata minima a concediului de odihna anula este de 20 zile lucratoare
-art. 144 dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatiilor , acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari
- in definitia salariatului intra si acela care lucreaza prin cumul de functii (art. 35)

Multumesc!

Multumesc!

Mentionez ca activitatea de rezident se desfasoara conform unei curicule de pregatire (intocmita de facultate) si nu are nici o legatura cu activitatea desfasurata in institutia de stat.

Asa este dar Rezidentiatul este o forma de pregatire post-universitara, post ocupat prin concurs si care urmeaza sa se finalizeze cu o diploma. Contractul la rezidentiat este pe perioada de 3 ani.
Am absolvit deja 2 ani din cei 3.....am facut-o degeaba?!
Oare nu exista nici o solutie in aceasta situatie?

Buna ziua,

Sunt farmacist angajat la o institutie de stat (personal contractual). In acest timp fac si rezidentiatul (anul 2 din 3) in vederea obtinerii titulaturii de specialist. Conducerea institutiei la care lucrez vrea sa transforme postul meu in unul de functionar public.
Spuneti-mi va rog, in aceasta situatie m-as afla in situatie de incompatibilitate si ar trebui sa aleg intre functia de rezident si locul de munca actual?
Multumesc!

Buna ziua,

As vrea sa stiu va rog ce mai pot face daca am pierdut o procedura standard de operare, originalul. Mentionez ca am mai multe copii ale procedurii (cu difuzare controlata si cele spre informare). In prezent respectiva procedura este anulata, nu mai lucram dupa ea.

Cum as putea demonstra eu in cazul unui audit extern ca in perioada X am lucrat conform acelei proceduri avand in vedere ca nu mai am originalul?

Multumesc!

Buna ziua,
Sunt farmacist si lucrez intr-o institutie de stat cu contract de munca individual 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana. Pentru acest post am promovat un examen. Programul de lucru al institutiei pentru postul meu este 8-16. Din pacate pentru farmacisti singura modalitate de perfectionare in domeniu si singura sansa de a avansa din punct de vedere profesional este Rezidentiatul. Acesta presupune un contract de munca de 7 ore zilnic 5 zile pe saptamana cu stagii care se efectuaza si dimineata. Intrucat orele pentru cele 2 contracte de munca se pot suprapune am stabilit cu angajatorul reducerea contractului cu institutia de stat la 4 ore. Din pacate angajatorul refuza sa-mi treaca in actul aditional de reducere a normei de lucru mentiunea " pe perioada efectuarii studiilor 2016...2018". Exista vreo posibilitate legala ca sa-mi pot relua norma intreaga la finalizarea studiilor sau sunt 100% la mana angajatorului? Mentionez ca specializarea pe care o fac vine in sprijinul activitatii mele la institutia de stat. De asemenea precizez ca institutia de stat nu mi-a platit niciodata vreo forma de formare profesionala intrucat nu namai ca nu incurajeaza dar se pare ca si descurajeaza acest lucru la angajatii sai. Multumesc! Cu stima, farmacista.