Poate nu am fost destul de clară... angajatorul vrea să facă în așa fel încât raportul de activitate să nu conțină nimic, pentru a raporta activitatea desfășurată la domiciliu drept CFS și pentru a cere înapoi banii plătiți cu salariul respectiv. Așa se pune problema. Abuz sau nu?
Cornel Vasile a scris:
Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.