Activitate EleB

Am un salariat contractual care a fost detaşat pe o perioadă de 1 an. Printr-un memorandum s-a solicitat detaşarea pe o perioadă de 6 luni, dar conducerea unitatii nu a aprobat decat pentru o perioadă de 4 luni.
Care este baza legala pe care o pot evoca in ordinul de prelungirea detasarii avand in vedere ca art. 46 din Codul muncii spune foarte clar "...perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţilor, din 6 în 6 luni".
In consecinta, "din 6 in 6 luni" ... nu inseamna "cel mult 6 luni" si nici "până în 6 luni", prin urmare care este articolul din lege ce il pot evoca in ordin ?
Vă mulţumesc anticipat !

Un angajat cu contract individual de muncă poate să fie transferat între două instituţii ?
Dacă răspunsul este "da". care sunt articolele de lege care le pot invoca la întocmirea actului administrativ ?
Menţionez că în instituţia unde lucrez sunt atât funcţionari publici cât şi personal contractual.

Urmeaza sa se desfasoare un concurs pentru angajarea unui bufetier. La concurs un petent a prezentat o diploma de ospătar. Având această calificare ... poate fi angajat pe post de bufetier ?

În conformitate cu prevederile art. 31 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 perioada de probă, pentru o functie de executie este de 90 zile calendaristice. Conform aceluiasi articol din lege, alin.(3) contractul poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Intrebarile mele ar fi :
1. Este necesara intocmirea unui notificari scrise inaintea emiterii ordinului de incetare a activitatii sau emiterea ordinului constituie notificarea la care se face referire in lege ?
2. Care este temeiul legal in acest caz ? Art. 55 lit.c) coroborat cu 61 lit. d) ?

Lucrez in domeniul bugetar si urmeaza sa fac o angajare pe o functie de ghid. Conditiile de participare la concurs au fost "studii superioare absolvite cu diploma de licenta". Unul dintre viitorii angajati are diploma de licenta in filologie, dar are si diploma de doctor in filologie.

Pentru functia pe care va trebui sa o ocupe, respectiv cea de ghid, la stabilirea drepturilor salariale va beneficia si de sporul de doctor ?

freeelis a scris:

Nu le puteti considera ca fiind 10 clase ... ii trebuie o diploma ca a absolvit exact 10 clase.

Multumesc ! O zi frumoasa sa aveti !

Are carnet de conducere, dar una din conditiile de participare la concurs este cea de 10 clase absolvite. Le pot considera ca 10 clase ?

Urmează să fac o angajare pe un post de sofer. Conditiile de studii pentru participarea la concurs - 10 clase.

Am un potential concurent care are 8 clase + o diploma de absolvire a invatamantului complementar/ucenic de 2 ani (a fost eliberata de Ucecom - Gr.Scolar Arte si Meserii - reparator incaltaminte).

Poate fi angajat ? Cele 8 clase + 2 clase ca ucenic este echivalent cu 10 clase ?

Urmeaza sa angajez o persoana care are atestat de traducator şi a lucrat ca PFA - traducator la diferite firme.

Perioada cat a lucrat ca PFA este vechime in munca. Ce documente ar trebui sa-mi prezinte in acest caz ?

Vă mulţumesc !

Urmează să fac o angajare pe un post de sofer. Conditiile de studii pentru participarea la concurs - 10 clase.

Am un potential concurent care are 8 clase + 2 clase de ucenic. Poate fi angajat ? Cele 8 clase + 2 clase ca ucenic este echivalent cu 10 clase ?