freeelis a scris:
ramona_tatulescu a scris:
Ma intereseaza daca se mai ia in considerare OUG 96/2003, art.17, care face referire la timpul de lucru redus cu 2 ore doar pana ce copilul implineste 1 an!!! (orele fiind pentru alaptat!)
Multumesc
Da, este in vigoare acest articol ...
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, în cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de câte o ora fiecare, pâna la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-întors de la locul în care se gaseste copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(3)Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ în timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)În cazul în care angajatorul asigura în cadrul unitatii încaperi speciale pentru alaptat, acestea vor îndeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare în vigoare.
In concluzie: ce se ia in considerare? CCMUNN sau acest art.17 OUG 96/2003?
Mentionez: fetita mea are 1 an si 8 luni!