Activitate ContSters42440

Gasiti mai jos si baza legala..

TRANSCRIEREA CERTIFICATELOR ŞI A EXTRASELOR DE NAŞTERE ÎNTOCMITE DE AUTORITĂŢILE STRĂINE ÎN REGISTRELE DE STARE CIVILĂ ROMÂNE


- Legea nr. 119/1996 cu privire la actele de stare civilă, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- H.G.64/2011 pentru aprobarea Metodologiei cu privire la aplicarea unitară a dispoziţiilor în materie de stare civilă.

DOCUMENTE NECESARE

1. Cererea de transcriere se adresează primarului unităţii administrativ-teritoriale de la domiciliul părintelui care solicită transcrierea; cererea se face de unul dintre părinţi sau prin împuternicit cu procură specială,autentificată sau în nume propriu.
-formularul il gasiti la Primarie

2. Certificatul / extrasul de naştere eliberat de autorităţile străine în original, fotocopie şi traducere legalizată.

3. Actul de identitate în original şi fotocopie:
- pentru cetăţenii români cu domiciliul în ţară: carte de identitate, buletin de identitate, carte de identitate provizorie;
3. Certificat de căsătorie/certificate de naştere ale părinţilor după caz, în original şi fotocopii;
4. Declaraţie din partea părintelui care solicită transcrierea privind domiciliul minorului, în cazul în care părinţii acestuia au domicilii diferite; dacă transcrierea este solicitată prin împuternicit, declaraţia cu privire la domiciliul minorului va fi dată de către părintele care solicită transcrierea la un notar public (din ţară ori din străinătate) sau la oficiul consular român, (declaraţia nu se dă de către împuternicit);
5. Declaraţie din partea titularului actului ori a reprezentantului legal că nu mai există un alt act transcris/înscris sau reconstituit
6. Înscrisuri autentice sau alte documente justificative pentru completarea unor rubrici, dupã caz.

În situaţia în care la depunerea cererilor de transcriere a certificatelor sau extraselor procurate în străinătate, se stabileşte că au intervenit modificări la numele şi/sau prenumele titularului actului, se va solicita pe lângă documentele care însoţesc cererea de transcriere şi alte documente necesare clarificării neconcordanţelor privind numele şi/sau prenumele.

În situaţia în care se stabileşte că în certificatul sau extrasul eliberat de autorităţile străine au fost înscrise date care sunt în neconcordanţă cu cele înscrise în registrele de stare civilă române şi R.N.E.P., transcrierea se va face după îndreptarea erorilor de către autorităţile străine emitente.

ATENŢIE:
a. Dacă actul provine dintr-un stat semnatar al Convenţiei de la Haga va trebui obligatoriu apostilat;
b. Dacă actul provine dintr-un stat cu care ROMÂNIA a încheiat TRATATE ŞI CONVENŢII bilaterale este scutit de apostilare, supralegalizare sau orice altă formalitate;
c. Actele care nu se regăsesc într-una din situaţiile prevăzute la lit. a. sau b. se supralegalizează, în conformitate cu prevederile art. 162 din Legea nr. 105/1992 cu privire la reglementarea raporturilor de drept internaţional privat, cu modificările şi completările ulterioare;

Stimata doamna,
Documentele se transcriu obligatoriu la Primaria din localitatea de domiciliu.Procedura in sine este simpla, cu termen de eliberare a documentului de 30 de zile.Nu inteleg de ce numele din Ungaria nu corespunde cu cel din doc.romanesti.Daca doriti va pot indruma..fara nici un cost

Buna ziua,
Daca este rezident pe termen lung, nu are nevoie de aviz pentru angajare.Nu este necesara informarea, insa pentru siguranta puteti face o adresa de informare catre IGI din raza judetului unde va desfasurati activitatea.

Buna ziua,
V-ar avantaja mai mult din punct de vedere financiar, sa efectuati toate zilele de concediu de sarcina si lauzie acesta calculandu-se la 85%din media veniturilor pe ultimele 6 luni, fata de 75% cat e CIC.Nu este obligatoriu sa intrati in CIC dupa cele 42 de zile(care sunt nr.minim), puteti sa le efectuati pe toate 126 zile dupa nastere., si de-abia dupa aceea sa intrati in CIC

O completare, dupa nastere, in primele 6 saptamani, angajatorul are obligatia de a va acorda compensatia de 15% din salariul brut, reprezentand diferenta dintre valoarea indemnizatiei pentru concediul de maternitate si salarul brut de incadrare.

Revin cu o completare la cele specificate mai sus.

La inregistrarea contractului de munca,atasati o copie dupa cartea de rezidenta pentru membri de familie(daca este casatorit cu cetatean roman ar trebui sa aiba un permis de sedere temporara pentru membrii de familie) copie dupa pasaport si o copie dupa certificatul de casatorie.
Cu stima,
Gabriela Plesa

Buna ziua,
Daca este casatorit cu o persoana de cetatenie romana,angajarea se face in conditii obisnuite,fara a fi necesara obtinerea autorizatiei de munca.
Se intocmeste contractul individual de munca,iar dupa inregistrarea acestuia la ITM,veti face o adresa de informare catre Oficiul Roman pentru Imigrari-Serviciul Pentru Straini din judetul in care activati cu privire la angajarea cetateanului american.
Cu stima,
Cons.Juridic
Gabriela Plesa

Buna ziua,
Daca prin actul aditional semnat nu s-a dispus si modificarea salariului,acesta ramane neschimbat pe toata durata suspendarii contractului de munca iar la intorcerea din concediul de crestere a copilului veti beneficia de acelasi salariu lunar avut anterior semnarii actului aditional si a intrarii in concediul de crestere a copilului.
Angajatorul nu poate dispune modificarea salariului in mod unilateral.
Pentru a evita discutii inutile va sfatuiesc sa sesizati ITM cu privire la acest aspect.

Cu stima,
Gabriela Plesa

Buna ziua,
Angajarea unui cetatean strain depinde de statutul acestuia,respectiv cetatean din tarile UE sau cetatean din tari Non-UE.
Pentru cetatenii statelor membre UE,procedura este similara cu aceea a angajarii unui cetatean roman,respectiv ii incheiati contract de munca care urmeaza sa fie inregistrat la ITM.
Pentru cetatenii din tarile non-UE,procedura este putin mai complexa,fiind necesara parcurgerea unor etape si a depunerii unei documentatii la OFICIUL ROMAN PENTRU IMIGRARI.
AUTORIZATIA DE MUNCA PENTRU LUCRATORII PERMANENTI – le da dreptul de a fi incadrat in munca pe baza contractului individual de munca incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate.
Documentele pe care angajatorul trebuie sa le depuna la formatiunile teritoriale ale Oficiului Roman pentru Imigrari pentru obtinerea autorizatiei de munca sunt:
1. opis;
2. cererea motivata a angajatorului (modelul are caracter orientativ);
3. dovada imputernicirii – angajatorul va imputernici, in conditiile legii, o persoana care sa il reprezinte pentru obtinerea autorizatiei de munca;
4. actul constitutiv al societatii comerciale sau, dupa caz, actul de infiintare a persoanei juridice, precum si certificatul de inmatriculare la oficiul registrului comertului, in copie si original;
5. certificatul constatator emis de oficiul registrului comertului, din care sa rezulte ca nu s-au operat inscrieri de mentiuni referitoare la existenta unei hotarari judecatoresti definitive pentru savarsirea de infractiuni de catre asociatul unic sau, dupa caz, de asociati, in legatura cu activitatea pe care o desfasoara sau la declararea starii de faliment;
6. scrisoarea prin care se atesta bonitatea angajatorului, eliberata de banca la care acesta are deschis contul;
7. certificatul de atestare fiscala emis de administratia finantelor publice in a carei raza teritoriala angajatorul isi are sediul social, privind achitarea la zi a obligatiilor catre bugetul de stat;
8. adeverinta eliberata de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul angajatorul, cu privire la forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant comunicat de angajator potrivit dispozitiilor legale;
9. fisa postului, organigrama cu precizarea functiilor ocupate si vacante;
10. dovada publicarii anuntului pentru ocuparea postului vacant intr-un cotidian de larga circulatie (decupaj din ziar);
11. copia procesului-verbal intocmit in urma selectiei realizate pentru ocuparea posturilor vacante (va cuprinde date referitoare la modul de selectie, numarul de candidati si motivul pentru care a fost selectat actualul candidat);
12. curriculum vitae al strainului, care sa contina si declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu are antecedente penale, ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba romana;
13. copia actului de studii necesar pentru incadrarea in functia sau in meseria pentru care se solicita eliberarea autorizatiei de munca, tradus si legalizat in conditiile legii; diplomele, certificatele si titlurile stiintifice eliberate in strainatate, in sistemul de invatamant, vor fi insotite de atestatul de recunoastere eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu;
14.copiile documentelor care atesta pregatirea profesionala obtinuta in afara sistemului de invatamant sau, dupa caz, care atesta experienta profesionala, traduse si legalizate in conditiile legii;
15. copia documentului de trecere a frontierei (pasaport, titlu de calatorie, etc.), valabil, al strainului si, dupa caz, copia permisului de sedere in Romania;
16. doua fotografii tip 3/4 ale strainului;
17. taxa consulara de cerere 3 Ron in contul 20330102 si taxa timbru extrajudiciar 1 Ron (sau un timbru fiscal de 1 Ron).

Este necesara obtinerea din partea AJOFM a unei adeverinte din care sa reiasa faptul ca pentru postul respectiv nu exista cetateni romani sau din tarile UE in cautare de loc de munca,dupa care obtinerea Atestatului de recunoastere a diplomei de studii de la Min.Educatiei.Acestea sunt necesare pentru documentatia mai sus specificata,care se depune la Of.Rom.pentru Imigrari.

Daca aveti nevoie de lamuriri suplimentare va ajut cu placere
Cu stima,
Gabriela Plesa

Buna dimineata,
Diferenta intre cartea de rezidenta si permisul de sedere este odata durata de valabilitate,
1.Cartea de rezidenta are valabilitate de 5 ani iar permisul de sedere de 1 an.
2.Cartea de rezidenta se acorda pentru membrii de familie ai cetateanului roman
3.Pana la obtinerea cartii de rezidenta permanenta(cu valabilitate de 10 ani)sotul dumneavoastra va calatori numai in urma obtinerii vizei din partea consulatelor tarilor in care doriti sa calatoriti...in cazul dumneavoastra Germania.Dupa obtinerea cartii de rezidenta veti depune la Consulatul Germaniei documentatia necesara obtinerii vizei...fiind membru de familie al unui cetatean UE va obtine viza cu siguranta.
4.Documentele de studii,stare civila ale sotului dumneavoastra trebuiesc legalizate/ apostilate in India si traduse si legalizate ulterior in Romania.
5.La incheierea casatoriei nu este obligatoriu sa va schimbati numele..legea romana va permite pastrarea numelui dinaintea casatoriei..mai exact fiecare partener ramane cu numele dinaintea casatoriei.

Daca mai aveti nevoie de alte detalii,va raspund cu placere
Gabriela Plesa

NU.....o baza legala cumva vi s-a invocat?In Ordonanta Guvernului nr.158/2005 actualizata se specifica clar conditiile in care se pot acorda concediile pentru sarcina(prenatal) si lauzie platite cu 85% cod 08 in concediul medical eliberat de catre medicul de familie sau specialist.Stagiul de cotizare este de minim o luna realizat in ultimele 12 luni inaintea acordarii concediului.Daca aveti cotizatia de minim 1 luna beneficiati de concediul prenatal.Cititi va rog O.G.158/2005 actualizata iar normele de aplicare pentru prenatal le regasiti in Sectiunea 4 art.43..redate mai jos
ART. 15
Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
ART. 43
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Mai exact din cele 126 zile,42 trebuie sa fie obligatoriu dupa data nasterii