Activitate Dydy81

Nu avem indemnizație sau bani în avans, nu avem diurnă și ei spun că în locul bonului de masă ne dau de mâncare la petrecere. Nu semnăm ordin de deplasare, nu cunoaștem motivul delegație și uneori nu avem transport asigurat sau decontat. Vreau să știu care este articolul de lege din legislație cu privire la delegarea angajatului care sa mă poată ajuta în această problemă. Din câte știu delegarea se face în interes de serviciu prin prestarea de servicii într-o altă unitate iar atunci compania trebuie să ofere transport, cazare dacă este cazul, diurnă iar celelalte beneficii rămân intangibile. Dacă nu beneficiez de diurnă au ei dreptul să îmi oprească bonul de masă?
Vă mulțumesc pentru răspuns și vă rog să mă anunțați cu articolul din legislație! O seară frumoasă!

Dacă sunt trecută în delegație în cazul în care am fost invitată la petrecerea de 8 Martie organizată de firma în care lucrez și nu am avut transport asigurat și mi s-a oprit bonul de masă, este legal? Dacă sunt trecută în delegație de fiecare dată când firma organizează evenimente cu diverse ocazii și mi se oprește bonul de masă cu toate ca această companie are buget separat pentru așa ceva este legal? Nu trebuie să primesc o foaie pentru decont și ordinul de delegație pentru a fii semnate de mine? Am dreptul să știu dedalii despre sumele decontate în numele meu? Vă rog să mă ajutați cu aceste informații! Mulțumesc anticipat!

Compania la care lucrez, pe parcursul contractului de muncă din 2010 până în 2018 au făcut petreceți ale firmei în perioada sărbătorilor de Paște, Crăciun, 8 Martie sau petreceți private ale companiei la care toți angajații au beneficiat de transport gratuit către locații respective și nu s-a considerat delegație. În urma schimbărilor din firmă, persoana de la HR care a venit nouă ne obligă să semnam delegație și ne oprește bonul de masă pentru ziua respectivă. Vă rog să mă informați și pe mine dacă această procedură este legală și în ce condiții se consideră delegație. Vă mulțumesc!
Georgiana

Domnule Cornel Vasile, vă mulțumesc pentru informațiile oferite! Cu siguranță mă vor ajuta în recuperarea tuturor drepturilor salariale!
Cu respect
Georgiana

Buna ziua,
Sunt in situatia in care voi reveni la serviciu din concediul de crestere copil dupa 1 an si 8 luni, pe aceeasi functie dar pe un salariu mai mic. Motivul fiind ca am ramas acasa si am crescut copilul iar altii au fost la munca si asta e... Asta inseamna discriminare la locul de munca ,dar sa revenim la salariu. In martie 2017 eu am ramas acasa in prenatal. In acest timp 2017, 2018 inflati a crescut. La salariul acual angajatorul a adaugat doar 3,3% inflatia pe 2017 spunand ca pe 2018 nu am dreptul pentru ca nu am lucrat ))). Va rog sa imi spuneti si mie care ar fii salariu meu in luna martie 2019 cu calculul tututror inflatiilor 2017,2018 si 2019 care este in vigoare din ianuarie 2019 ( salariu fiind de 2971 lei). Am dreptul la aceste inflatii la calculul salarial? dar cu taxele si impozitele platite de mine din salariu ,cum este? Am dreptul sa cer o marire in cuantumul taxelor , ma sustine vreo lege? Tinand cont ca in multinationala in care lucrez salariile sunt pe departamente si functii eu voi ajunge la minim de la un salariu mediu, acest lucru este normal, au dreptul sa faca aceasta diferenta de salarizare intre mine si colegele de departament?
Multumesc anticipat!
Georgiana