Activitate HR kanald

Buna ziua,

Avem urmatoarele situatii de natura medicala:
1. Angajatul sustine ca nu isi mai poate exercita atributiile conform fisei de post din motive medicale, cu sau fara documente medicale care sa sustina problema medicala;
2. Angajatul aduce un concediu medical cu cod de tulburari psihice, iar angajatul nu recunoaste problema, desi ar putea prezenta un pericol in desfasurarea activitatilor.
Cum se pot trata legal situatiile de mai sus:
- sa il trimita la medicina muncii pentru a vedea daca mai este apt sau apt conditionat? In ce baza legala il poate trimite la medicina muncii?
- in caz ca este apt conditionat, are obligatia sa ii ofere alt job?
- in caz ca nu ii poate oferi alt job, ce se intampla cu salariatul si contractul lui?

Buna dimineata,

Cum ar trebui facut un contract de munca pentru o persoana care lucreaza 2 zile pe saptamana (in general martea si joia) cate 12 ore/zi, total 24 ore/saptamana? Putem face contract cu 12 ore zi, 24 pe saptamana, sau ce specificatii ar trebui sa aiba un astfel de contract?

Multumesc,

Acoperirea ulterioara a acestei nulitati inseamna ca nu este nevoie de incetarea contractului de munca pe motiv de nulitate?

Nulitate contract, neefectuare medicina muncii anterior angajarii

Un angajat si-a inceput activitatea pe data de 21.02.2022. In data de 23.02.2022 ne-a informat ca nu a fost la controlul de medicina muncii stabilit anterior angajarii, respectiv nu are fisa de medicina muncii.

1. Ce variante am avea conform legii sa reglementam aceasta situatie?

2. Daca ii incetam contractul de munca conf art. 56 alin. 1 lit. d, avand in vedere constatarea nulitatii conform art 57. alin 1 din codul muncii cu data de 24.02.2022, pentru perioada in care angajatul a lucrat pe contractul nul, 21.02.2022 – 23.02.2022 , angajatorul trebuie sa il plateasca?

Multumesc! In urma acestei decizii medicale de invaliditate, angajatorul ar fi trebuit sa il trimita la medicul de medicina muncii?

Decizie medicala grad invaliditate III - incetare contract de munca
Situatie, angajatul a adus in decembrie decizie medicala cu grad de invaliditate III. Cu ce articol incetam contractul de munca? Se poate cu art. 55b?

Tichetele cadou/bani si popririle

Tinand cont ca tichetele de masa si voucherele de vacanta (avand destinatie precisa) nu sunt supuse popririlor, voucherele sau banii (300 lei valoare) oferite/ti cu ocazia Craciunului/Pastelui/8 Martie sunt supuse/si popririlor?

Multumesc,

Virare salariu in contul altei persoane,

Este posibila virarea salariului unui angajat in contul bancar al altei persoane doar in baza unei declaratii semnate de catre angajat, sau este nevoie si de procura notariala?

Multumesc,

Buna ziua,

Internii cu contract de internship au dreptul la zile de concediu?

Multumesc,

Si cele 2 zile libere pentru weekend nu se acorda? In cazul acesta cumulandu-se, adica 2 zile libere saptamana urmatoare pentru weekend si alte 2 zile libere in 30 zile pentru sarbatoare, in cazul in care nu se aplica sporul.