Buna dimineata, am o nedumerire va rog...De pe 1 pe 30 aprilie am fpst in concediu de risc maternal insa am nascut pe data de 23 aprilie...!M-au sunat cei de la munca sa-mi spuna ca nu stiu cum sa faca pontajul pentru luna aprilie si ca mai am vreo 7 zile de concediu pe care le vor pune de pe data de 1 Mai. Intrebarea mea este afecteaza in vreun fel concediu de risc maternal de dupa nastere si concediu de odihna faptul ca eu o sa depun dosarul pentru indemnizatie crestere copil? Ar trebui sa merg sa schimb concediul de risc pana pe 23? Sau sa renunt la concediu de odihna? Mentionez faptul ca nu indeplinesc conditiile necesare pentru a cere postnatal intrucat nu am cotizat destul in Romania... Va multumesc anticipat.
Buna seara, am o nelamurire in legatura cu concediul de risc maternal ( in continuare- luna a 2 a ) in sensul in care apare eroarea SL0010 - Codul de parafa al medicului de medicina muncii care a participat la evaluarea locului de munca si care confirma riscul maternal este invalid. Nu inteleg exact care e problema si cum poate fi rezolvata.Va multumesc.
Tocmai am primit un nou raport de informare privind protectia maternitatii la locul de munca de la medicina muncii( intocmit in baza scrisorii medicale de la medicul specialist care indica concediu de risc maternal) in care este stipulat printre altele faptul ca : "avand in vedere cele mentionate la punctele 1-7 , medicul de medicina muncii recomanda concediul de risc maternal pe o perioada de 120 de zile (pana cel mult in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului), pana la eliminarea riscului pentru evolutia sarcinii, sanatatiifatului sau sanatatii gravidei. Mentionez faptul ca acest raport a fost eliberat pe 4.02.2020 iar acele 63 de zile pana la nastere se inplinesc astazi, intrucat voi naste intre 17-20.04.2020. Mentionez faptul ca eu doresc sa renunt la concediul prenatal intrucat nu indeplinesc stagiul de cotizare iar compania nu-mi poate schimba locul de munca conform prezentului raport spunand clar faptul ca angajata gravida NU poate ramane la locul de munca. ce pot face pentru a beneficia de concediu de risc pana la momentul nasterii. Pe Acelasi raport scrie ca angajata nu poate ramane la actualul loc de munca iar companie nu-mi poate schimba locul de munca. Oare o sa-mi prelungeasca concediul de risc desi au scris pana in a 63-a zi anterioara datei nasterii? Sa merg la ITM sa intreb sau direct la medicul de specialitate? Va multumesc
Tocmai am primit un nou raport de informare privind protectia maternitatii la locul de munca de la medicina muncii( intocmit in baza scrisorii medicale de la medicul specialist care indica concediu de risc maternal) in care este stipulat printre altele faptul ca : "avand in vedere cele mentionate la punctele 1-7 , medicul de medicina muncii recomanda concediul de risc maternal pe o perioada de 120 de zile (pana cel mult in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului), pana la eliminarea riscului pentru evolutia sarcinii, sanatatiifatului sau sanatatii gravidei. Mentionez faptul ca acest raport a fost eliberat pe 4.02.2020 iar acele 63 de zile pana la nastere se inplinesc astazi, intrucat voi naste intre 17-20.04.2020. Mentionez faptul ca eu doresc sa renunt la concediul prenatal intrucat nu indeplinesc stagiul de cotizare iar compania nu-mi poate schimba locul de munca conform prezentului raport spunand clar faptul ca angajata gravida NU poate ramane la locul de munca. ce pot face pentru a beneficia de concediu de risc pana la momentul nasterii. va multumesc.
Intrunesc toate conditiile necesare, conform rapprtului de risc trebuia sa-mi fie schimbat locul de munca, dar nu a fost iar sarcina este cu iminenta de avort...
Buna seara, am o intrebare. Va fi afectata in vreun fel indemnizatia de crestere copil daca in ultimele 2 luni dinaintea nasterii nu o sa mai fiu angajata?! Mentionez faptul ca in din 2015-iulie2019 am lucrat in UK cu contract si din noiembrie 2019 3 luni cu contract in Romania. Va multumesc.
Buna seara, as dori sa aflu daca voi beneficia de concediu de risc maternal platit, in conditiile in care lucrez de doar 3 luni la actualul loc de munca si sunt gravida in 7 luni. Mentionez ca inaintea acestui job am lucrat in UK, deci nu am continuitate in Romania. Va multumesc.
Angajatorul stie de sarcina, si cei de la medicina muncii intrucat a fost emisa informarea privind protectia maternitatii la locul de munca si s-a decis ca riscul existent este mediu, problema e ca nici medicul de familie si nici medicul ginecolog nu stiu exact legislatia in vigoare si nu stiu unde sa ma documentez... Va multumesc.Am uitat sa precizez faptul ca mi-a fost redus programul de munca la 6 ore, deoarece asa a recomandat medicul, insa nu s-a precizat nimic de schimbarea postului...
Buna ziua, avand in vedere ca o sa am doar 3 luni de munca in luna februarie, si o sa fiu gravida in 7 luni, data estimata a nasterii fiind 17-20.04.20, oare as putea intra in concediu de risc maternal(am un job destul de solicitant), voi fi platita sau nu? Am inteles ca nu voi beneficia de pre si post natal deoarece nu am 6 luni cotizate, desi pana in luna iulie am lucrat cu contract in UK. Va multumesc
Pe perioada noiembrie 2015- iulie 2019 am lucrat cu contract in Londra, apoi din iulie in octombrie am avut o pauza si m-am angajat in luna noiembrie la actualul job. Intre timp am discutat aceasta problema cu managerul de la HR si mi-a zis ca nu stia de cele intamplate si ca nu e firesc(doar ca nu stiu daca sa-i cred) doar ca nu o sa-mi plateasca concediul ei... Daca eu urmeaza sa nasc intre 17-20 aprilie , teoretic ar trebui sa intru in prenatal in februarie? Mentionez si faptul ca la job am de ridicat si carat marfa, ceea ce nu e ideal ptr o luna asa avansata...
avocatnet.ro explicăm legislația
