Angajata doreste sa intre in concediu de maternitate in 2 saptamani, adik pe 21 septembrie...asa si l-a impartit...84 de zile inainte de a naste si 42 cel de lauzie....Apoi va continua 2 ani cu concediul de crestere al copilului...sa inteleg ca postul devine vacant începând cu 21 septembrie, adica de când intra in concediu?
Va multumesc
Buna ziua.
Am o angajata ce lucreaza in administratia publica locala care doreste sa intre in concediul prenatal cf legii începând cu data de 21 septembrie 2016...când devine postul vancat si pot sa-l scot la concurs pe perioada determinata? odata ce intra in concediu sau dupa ce naste...? multumesc anticipat!
Buna ziua
Lucrez la o firma de constructii, unde zilele trecute o masina incarcata cu materiale de constructii a fost prinsa de CNADNR cu masa totala a incarcaturii si masa pe axe, ca depasind limita maxima admisa cu 1.6 tone masa totala si 1.8 masa pe axe. In urma procedeului de cantarire s-a intocmit un proces verbal de constatare a contraventiei, amenda fiind de 5000 lei.
Intrebarea mea era daca se poate contesta in vreun fel aceasta contraventie, sau ce se poate face ca amenda sa fie anulata.
Multumesc pentru intelegere.
In noiembrie 2008 am primit cadou un cuptor cu microunde, care ulterior s-a dovedit a avea niste probleme de functionare (nu se oprea, nu pornea la programari) incat nu am reusit sa incalzesc nici macar un pahar de apa, desi am urmat strict instructiunile de pe ghidul de utilizare.
Am luat legatura cu unul din service-urile mentionate pe garantie ca fiind avizate de a face reparatii la sf lunii februarie.
Mi s-a raspuns ca va fi verificat daca prezinta probleme. Dupa 2 zile mi s-a raspuns ca nu prea "isi dau seama daca are ceva defect", mai tarziu mi s-a spus ca da, intradevar exista o piesa care trebuie schimbata, ca si alte cuptoare au prezentat acea defectiune si ca dau comanda de o piesa noua. Intre timp am tot fost purtata cu "vino maine, vino poimaine" pana le vine piesa. Dupa 3 saptamani de zile piesa nu le venise inca de la furnizor (intern) si cand a venit, de fapt nu era ceea ce le trebuia lor (si ca furnizorul era de vina ca a incurcat piesele) si ca fac alta comanda care nu se stie cand va veni. Am hotarat sa-mi iau cuptorul acasa, dupa o luna in care nu s-a rezolvat nimic, nemultumita de modul neprofesional de a trata cu clientii.
Cuptorul (nou nout cand l-am adus) era zgariat de diferite obiecte care au fost puse pe el, lipsa suruburi, carcasa neinsurubata corespunzator.
Intrebarea mea era daca printr-o planegere adresata OJPC as putea sa rezolv ceva cu aceasta firma. Mentionez ca nu am nici un document care sa dovedeasca faptul ca aceasta firma s-a ocupat de remedierea cuptorului, intrucat nu mi-a fost eliberat nimic in acest sens.
Eu am depus hartia de incetare CIM prin acordul partilor si mi s-a spus ca asa nu se poate (ca nu pot pleca ca din gara) si mi-au dat preaviz de 15 zile. Ok, am spus. Am si inregistrat aceasta cerere la secretariat si am luat o copie cu nr de inregistrare. Ideea este ca refuza sa-mi inceapa preavizul cu data la care am depus eu cererea de incetare CIM cu acordul partilor.Se folosesc de faptul ca "stai sa vedem", " sa discutam" daca se poate, etc., ca sa mai traga de timp si ulterior sa-mi spuna ca pot incepe preavizul cu o anumita data (alta decat cea in care eu am solicitat incetarea contractului)
Intrebarea mea era daca trebuie sa mai scriu o hartie catre angajator in care sa precizez clar ca imi dau demisia (de moment de n-a fost de acord "cu acordul partilor") sau este suficienta cea initiala (art 55, lit b) si faptul ca mi-au spus ca-mi dau preaviz?
Sper ca am fost suficient de clara in a explica cele intamplate.
Multumesc pentru raspunsuri.Insa as vrea sa mai intreb:
Trebuie sa fac o alta hartie in care sa precizez ca demisionez? pentru ca initial am cerut incheierea contractului prin acordul partilor, ceea ce este diferit de o demisie. Sau este suficient documentul initial?
Am hotarat sa renunt la actualul loc de munca dat fiind faptul ca ma mut din Bucuresti intr-o alta localitate unde ma asteapta un alt loc de munca. Am inaintat conducerii o cerere de incetare a CIM conform art. 55, lit B. Mi-au luat hartia si mi-au spus ca urmeaza sa discutam. A doua zi am solicitat un raspuns pentru ca sefii sunt de gasit numai jumatate de ora dimineatza si m-am temut sa nu ma tot amane. Mi s-a spus ca nu pot pleca asa usor, ca trebuie preaviz. Eu am solicitat in acest caz ca data de incepere a preavizului sa fie aceeasi cu data la care am cerut eu incetarea contractului. Mi s-a spus ca ramane de vazut acest lucru si m-a amanat pentru ziua urmatoare pentru alte discutii.
Cum trebuie sa procedez ca sa nu fiu amanata cu data de incepere a preavizului si pentru a preintampina alte problema care pot sa apara?
Buna ziua.
Sunt angajata la o firma de 3 luni jumatate si am am avut pana acum 2 zile de concediu de odihna solicitate pentru rezolvarea unor probleme personale + o zi in care nu am putut ajunge la serviciu datorita unor probleme de sanatate (a coincis cu 1 mai 2008 - zi lucratoare in cadrul firmei).
As dori sa mai cer o zi libera din concediul de odihna in curand (in contextul in care am fost sfatuiti sa nu solicitam libere pt o anumita perioada in care se reface sistemul de lucru). As vrea sa stiu daca am dreptul sa cer aceasta zi, si in ce conditii ma poate opri angajatorul sa nu-mi iau aceasta zi.
Multumesc.
avocatnet.ro explicăm legislația
