Activitate addm

la momentul faptei agentii s-au emotionat deoarece au facut exces de zel (fizic-bruscare) in "abordarea" contravenientului, fapt remarcat de un martor real.
se pare totusi ca ulterior au prins curaj si au facut acel proces verbal in care au mintit ca nu vrea sa semneze.
sunt de acord ca fiecare trebuie sa-si plateasca greselile, dar nu in felul acesta.
este si greseala agentilor ca nu au facut procesul cand trebuia, de fata cu inculpatul, i-au spus ca poate pleca si apoi declara in locul lui ca refuza sa semneze......
pai reprezinta ei spiritul legii:closedtopic:

ajutor
situatie:
Recent un prieten a avut o altercatie verbala cu 2 agenti comunitari (pe motiv ca nu-si fac treaba, ceea ce i-a deranjat), urmare: agentii au solicitat si au primit fara impotriviri datele personale (notate in acel moment pe o hartie simpla) si l-au verificat telefonic daca are cazier (nu are cazier) dupa care l-au lasat in pace.

Dupa 6 zile i se aduce la domiciliu procesul verbal de constatare a contraventiei/ instiintare de plata completat cu data producerii altercatiei si semnat de un martor (care nu era in momentul acela de fata), in care este amendat cf L261/1991 art.2 pct.1 + art.3 lit.b (ART. 2: Constituie contravenţie săvârşirea oricăreia dintre următoarele fapte, dacă nu sunt comise în astfel de condiţii încât,
potrivit legii penale, sa fie considerate infracţiuni:
1) săvârşirea în public de fapte, acte sau gesturi, obscene, proferarea de injurii, expresii jignitoare sau vulgare,
ameninţări cu acte de violenta impotriva persoanelor sau bunurilor acestora, de natura sa tulbure ordinea şi liniştea
publica sau sa provoace indignarea cetăţenilor ori sa lezeze demnitatea şi onoarea acestora sau a instituţiilor publice;)

probleme:
- in fapt acest proces verbal nu s-a intocmit nici la locul faptei, nici in prezenta altui martor;
- la descrierea faptei se precizeaza doar "A adresat injurii jignitoare si expresii vulgare la adresa institutiei din care fac parte" (complet neadevarat, deoarece i-a numit direct pe cei doi "handicapati" ) fara alte detalii :-/;
-semnatura martorului este foarte suspecta;
-este bifata mentiunea ca contravenientul refuza sa semneze (cu martorul mentionat anterior);
-la rubrica alte mentiuni agentul a scris : NU VREAU SA SEMNEZ (la persoana intai singular :foottap:, adica in locul inculpatului si).

Vreau sa stiu cum se poate argumenta legal contestatia acestui proces-verbal .
Multumesc anticipat pentru ajutor

Cine suporta marirea cas pt salariat? Sunt obligati angajatorii sa asigure acelasi venit net anterior acestei mariri? Pot gasi o precizare clara intr-o lege, undeva?
mmsc

nikol.ilea a scris:

Este dreptul angajatei de a solicita plata unui salariu mediu pe unitate pentru fiecare copil nascut. Va trebui sa ii platiti si cred ca ar fi corect ca noi cei care lucram in domeniul resurselor umane ar trebui sa aduca la conostinta angajatilor drepturile prevazute de lege daca acestia nu le cunosc.
Daca gresesc va rog sa ma corectati.

=D>sunteti o speranta pt cei care au avut de a face cu "resursele inumane" si nu numai
daca fiecare dintre noi am am fi la fel de dedicati si responsabili, ne-am scuti pe unii pe altii de deveni "specialisti generalisti" fara voie=D>

Cand te gandesti ca ART. 54 (2) CCMUN 2007-2010 zice: Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de lucru....

Totusi si dvs ignorati continuarea art enuntat de dvs 190, 2: cheltuielile...........se suporta de angajator.

Eu da. Pentru ca daca este nedrept ramane o pata nemeritata si daca se urmareste mai mult se constitue in posibile probe ulterioare in defavoarea invinuitului, iar in cazul discutat acum este clar ca aceasta sanctiune nu este considerata suficienta si ca atare va fi flosita in defavoarea angajatului.

Totusi nu am inteles ceva: aceeasi persoana care a propus cercetarea este in drept sa decida si in urma cercetarii?
Daca sunt mai multe departamente, nu exista si un sef superior acestuia?

Sunt de acord cu dvs, dar imi pun problema in care un angajat poate invoca nerespectarea CCMUN, superior CM.

Interesati-va daca nu cumva puteti depune cererea in termen, urmand a aduce actele necesare ulterior.

tudorvaleriu a scris:

Conform Codului muncii si CCMUNN, ce exceptia avertismentului scris, nici o alta sanctiune nu se poate da fara o cercetare disciplinra prealabila. Prin aceasta cercetare veti lua si dvs. la cunostinta de abaterile savarsite.

CCMUN 2007-2010 nu mai prevede aceasta exceptie.