Activitate DianaZ11

In luna decembrie intentionam sa acordam o prima mai consistenta salariatilor nostri si caut solutii sub ce forma sa o incadrez ca sa nu platim contributii si impozit.

Se doreste o prima totala de 900 de lei net. Pot sa trec 300 pe cadouri in bani de Craciun pentru toti salariatii si 600 pt cadouri in bani pt copiii minori ai salariatilor nostri (pentru cei care au mai mult de 1 copil)? Sunt care au mai mult de 2 copii insa as vrea sa plafonez la 600 pentru cei cu mai mult de 1 copil (CF prevede 300 pentru fiecare copil). Pentru cei fara copii minori, vom calcula cu contributii.

Ar trebui obligatoriu ca acesti copii sa fie si inregistrati in intretinere (mentionez ca nu toti i-au trecut pt ca nu ii ajuta la deducere, avand venitul mai mare decat plafonul stabilit de lege) insa eu voi avea certificatele lor de nastere ca doc justificativ.

Ideea e ca noi astfel de prime nu le avem mentionate nici in ROI nici in CCM pentru ca nu stim daca le vom da cu regularitate. Pana acum, am acordat 300 cadou de Craciun si am facut de fiecare data decizie interna.
Avand in vedere ca in CF se mentioneaza ca astfel de venituri neimpozibile se acorda asa cum sunt ele prevazute in CIM sau Roi, cum ar trebui sa procedam? Nefiind trecute nici in CIM si nici in ROI/CCM, ar putea la un control sa le considere venituri impozabile ? Ar fi suficienta doar o decizie interna emisa?

Buna ziua, cum se plateste un concediu medical pentru o salariata gravida care are 2 contracte de munca? L a firma unde are functia de baza are stagiul complet si la firma 2 nu are stagiul complet. Se plateste pe ambele firme medicalul, completand stagiul la firma 2 cu stagiul de pe firma 1? Multumesc

OUG 34/2024
Buna ziua, caz concret, medical eliberat pentru perioada 08.04.2024-12.04.2024 inclusiv, cod 06. Este scutit sau nu de CASS? In opinia mea nu ar trebui sa fie scutit (conf art 17,alin. 2 din oug 34/2024) Dvs ce parare aveti?

Voucherele de vacanta intra in plafonul de 33% din salariul brut de incadrare? Ca facilitate fiscala acestea au deductibilitate 100% si se plateste doar sanatate si impozit? Fara a se aplica si cam nu?

Buna ziua, angajatorul doreste sa ofere angajatilor o asigurare medicala privata, in valoare de 35 euro pe luna/angajat. Calculat la 12 luni, depaseste plafonul de 400 euro anual. Nu stiu cum se raporteaza aceasta asigurare in stat, pentru partea ce depaseste plafonul, salariatul suporta contributiile sau cum se procedeaza? Poate sunt persoane care au acest beneficiu si pot sa imi ofere mai multe detalii

asigurarea privata de sanatata platita de angajator (peste 400 euro anual)

Buna ziua, angajatorul are dreptul sa verifice gps-ul montat pe masina unui agent de vanzari pentru a-i monitoriza activitatea? Masina este proprietatea firme si angajatului i se permite sa o foloseasca si in interes personal, in afara programului. Cum este privit acest aspect din perspectiva GDPR? Ar trebui informat inainte angajatul ca ii va fi verificat gps-ul si corelat cu agenda transmisa angajatorului? Mentionez ca nu se pune problema ca agentul sa nu isi realizeze targhetul insa se pune o f mare presiune din partea angajatorului pe raportarea intocmai a traseului si a rapoartelor de activitate transmise. Este normal sa existe acest control si ulterior angajatul sa fie tras la raspundere pentru ca a declarat in agenda ca la ora x a discutat cu un client si acest lucru nu se vede din gps?

pe langa data incetarii cim, treceam si ultima zi lucrata, de asta am intrebat

Buna ziua, am un contract care trebuie sa inceteze azi 13.03.2023. Angajatul este in perioada de proba si a anuntat ca nu mai doreste sa continue. Intrebarea mea este legata de data ultimei zile de munca, stipulata in decizia de incetare.. se trece ziua anterioara celei de incetare, respectiv 12.03.2023 (chiar daca pica in weekend si el nu lucreaza in weekend) sau efectiv care a fost ultima zi de lucru?
El efectiv a lucrat pana pe 09.03.2023 inclusiv si pe 10.03 are co. Care ar trebui sa fie ultima lui zi de munca trecuta in decizie? Multumesc!

Da, practic el a lucrat doar o zi. Nu s-a putut da cardul la plecare pentru ca a ajuns dupa ce i s-a terminat contractul