Activitate Alexandru9898

Vă mulțumesc mult pentru articolul de lege

Alina-Andreea Plugaru a scris:

Buna ziua, potrivit art. 153 din Codul Muncii:

(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.

(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Ideea este că am acordul scris al directorului în a îmi lua Concediu fără plată,fără niciun fel de problemă, doar una dintre doamnele șefe tot spune nu și nu ..

Cornel Vasile a scris:

Aveti dreptul, dar acesta este acordat in baza regulamnetul intern sau al ccm aplicabil..verificati aceste documente.

Bună ziua,ca și angajat am dreptul la concediu fără plată pentru rezolvarea situațiilor personale ?
Există vreo lege din codul muncii care descrie detalii legate despre acest aspect ?
Am anunțat atât directorul companiei cât și Hr-ul ,Hr-ul a contactat una dintre șefele de departament spunându-i că nu e posibil să se acorde
Am cautat și pe internet în legătură cu acest aspect și rezultatele sunt puțin dificil de interpretat

Ideea este că a avut Cm și în Anul 2023 tot pe această firmă și tot nu ia fost plătit dar din septembrie 2022 până în ianuarie 2023 a fost angajata altei firme ceea ce denotă faptul că avea 6 luni stagiu de cotizare și ceea ce înseamnă că ar fi trebuit să îi fie plătit
Am primit răspuns de la Hr acum câteva ore faptul că,subscriu "Nu plătim concediul medical pentru că, compania noastră nu plătește concediu medical persoanelor angajate la noi de mai puțin de 6 luni"
Mi se pare în neregulă acest lucru
Din ce cunosc totul are legătură cu stagiul de cotizare anterior și știu că nicio companie nu are dreptul să restricționeze plata concediului medical atât timp cât există stagiu de cotizare
Vreau să mă adresez unei instituții și nu știu exact ,nu cunosc exact unde să mă îndrept către ce instituții pentru a putea face o sesizare,o reclamație care să fie luată în serios

Ionut.ion a scris:

Si a adus noului angajator adeverinta cu stagiu de cotizare de la celelalte locuri de munca?
Daca da, atunci mai discutati odata cu angajatorul, aratati si ce am bold-uit eu mai sus si, daca tot spune ca nu plateste, faceti plangere la Casa de sanatate..

Au fost duse chiar ieri
De la Hr în continuare refuza
O să ajung la director până la urmă

Ionut.ion a scris:

Si a adus noului angajator adeverinta cu stagiu de cotizare de la celelalte locuri de munca?
Daca da, atunci mai discutati odata cu angajatorul, aratati si ce am bold-uit eu mai sus si, daca tot spune ca nu plateste, faceti plangere la Casa de sanatate..

Are lucrat și în 2022 o perioadă lunga de timp vă spun imediat
Septembrie 2022-Ianuarie 2023 perioadă lucrată in care a avut venit
Martie 2023 luna lucrată
Aprilie,Mai iunie 2023 luni lucrate având venit
Iulie 2023,august 2023 la actuala firmă și în continuare angajata
Deci eu zic ca a avut stagiu de cotizare


Ionut.ion a scris:

Poate angajatorul are dreptate...

In ce luni din anul 2023 a lucrat doamna?
In 2022 a lucrat undeva? Daca da, in ce luni?
Ce ocupatie a avut cat nu a lucrat?
Are 6 luni lucrate in perioada Octombrie 2022-Septembrie 2023?
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea indemnizaţiilor prevăzute de OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările şi completările ulterioare, este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

De ce refuza angajatorul plata concediului medical al soției?
Soția are 5 luni stagiu cotizare la fostele locuri de muncă plus o lună la actualul loc pe 2023 ,deci în total ar fi 6 luni de zile stagiu cotizare
Ea este în Cm din Octombrie,de când angajatorul nu îi plateste cm,am încercat să discut și admiabil la firma ei,am încercat și la Hr și ei nu vor
Am tot discutat spun că nu are cele 6 luni stagiu ,dacă ea conform adeverințelor, pe 2023 are 5 luni la foștii angajatori, iar la actualul loc de muncă unde ești acum,nu are stagiu de cotizare fiind angajata din iulie 2023?

Da la acela mă refeream.
Deci dacă nu se oferă acele beneficii specificate în contract le pot face în prealabil o sesizare la Itm
Nu știu dacă ar fi o idee bună să încerc varianta admiabilă prin a cere o audiență directorului de companie înaintea sesizări, dumneavoastră ce părere aveți?

Cornel Vasile a scris:

Contractul colectiv de muncă nu se încheie între angajator si dvs ..poate va referiti la contractul individual de muncă ... daca acest drept este stipulat in c.i.m., atunci refuzul de a va aferi acele zile poate fi sesizat ITM-ului.

Bună ziua
Ce condiții trebuie să îndeplinesc pentru a primi ajutorul pentru casatorie de la angajatorul privat la care sunt angajat?
Acesta are dreptul de a refuza un drept ce este specificat în contractul colectiv de muncă încheiat între mine și el ca angajat ?

Nu exista clauză, dar oricum știu că nici prin clauză nu se putea face .

luminita29 a scris:

Aveti clauza de neconcurenta trecuta in contractul de munca?