Activitate s_andra

Bună ziua.In cazul unei srl ce are ca obiect de activitate comertul cu amănuntul si nu are angajati,pentru administrator mai sunt necesare intocmirea fiselor ssm si psi? multumesc

Sunt incepatoare si v-as ruga mult sa ma ajutati cu o problema.......Am avut un salariat care a fost angajat pe perioada 01.02.2008-04.02.2009 si apoi a fost reangajat pe perioada determinata 15.10.2009-15.12.2009.In fiscala fiscala cum voi trece datele de angajare ,respectiv incetare a CIM? Se completeaza 2 fise ?Mentionez ca in luna ianuarie 2009(05.01-30.01) salariatul a fost in CFS,implicit nu are impozit pe salariu...dar apare in formularul fisei deducerea personala
ps: Am mai auzit o varianta ca ar trebui sa trec pe o singura fisa perioadele care sa le includa pe amandoua,respectiv la date ar fi ceva de genu :01.01.2009-15.12.2009
Cum ar trebui sa procedez?

Bruta a scris:

Conform art. 17 alin. (4) din codul muncii:
Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

Si pt un astfel de caz mai este necesar incheierea unui nou CIM pe perioada determinata sau este suficient doar actul aditional?Multumesc anticipat

Multumesc mult pt raspuns.Dar dupa expirarea suspendarii, se poate nu?mai sus ma refeream ca daca angajatorul nu vrea sa te mai tina poate sa te concedieze indiferent ca aduci o noua cerere de concediu pt cresterea copilului.......sau este restrictionat ?....si daca vreti sa-mi spune-ti in ce lege as putea sa ma documentez mai mult.

PS:sa va traiasca baietelul :D

Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul in care ai facut cerere de reluare a activitatii dupa incetarea suspendarii CIM,pentru cresterea copilului....si de asemenea ,ulterior doresti sa depui un nou concediu pt cresterea copilului (implicit pt urmatorul copil).Se poate?Este legal sa se faca si cererea de revenire si de suspendare cu aceeasi data?Dupa incetarea suspendarii anagajatorul are voie sa te concedieze?(Adica in scurta perioada de la depunerea cererii de reluare si cea de suspendare.) Cineva spunea ca timp de 6 luni nu are voie sa te concedieze pe motiv de necorespundere profesionala;in rest poate ...dar daca pana cand depune cererea de suspendare ...angajatorul ii aduce la cunostinta decizia de concediere ..nu mai poti face nimic?
Scuze pt atatea intrebari....multumesc anticipat pt ajutor

@Coca_lb cum anume ar trebui sa arate o astfel de adresa ......daca poti atasa te rog un model.....ms anticipat ;)