Activitate valentina.popa@flashlighting.

Mulțumesc! Așa m-am gândit și eu, că trebuie șters, dar nu mi s-a părut ok să se șteargă informația de tot din REVISAL...

Am o nelămurire despre operarea în REVISAL: Un salariat a avut la un moment dat alocat un spor. Acum, trebuie scos acel spor pentru că a beneficiat de o creștere salarială (sporul fiind acum inclus în salariu). Știu că trebuie să fac act adițional de modificare și să-l raportez în REVISAL, dar nelămurirea mea este legată de sporul din REVISAL, mai exact ce fac cu el....îl șterg de tot, îl las acolo...?
Pentru că în REVISAL nu există posibilitatea de a pune ”până la...”, dar dacă îl șterg se anulează de tot din istoric, ca și cum nu l-a avut niciodată...

Mulțumesc pentru răspuns!

Bună!
Trebuie să fac suspendarea unui salariat cu Art. 51, Alin. 1, lit. A: Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani
Problema este că nu înțeleg din frază dacă suspendarea se face inclusiv pentru ziua când copilul împlinește vârsta de 2, respectiv 3 ani, sau dacă este până la împlinirea vârstei, vârsta de 2, respectiv 3 ani fiiind prima zi de muncă...?
Mulțumesc!

Bună ziua!

Avem un salariat care lucra în sediul din România. Între timp, din motive personale, s-a decis să se mute în Olanda (nu avem sediul în alte țări), motiv pentru care va lucra doar în telemuncă. Din punct de vedere legal, ne-am ocupat de tot ce era necesar: act adițional telemuncă cu menționarea adresei, anexă la RI (pentru că depășește media de 30%/lună telemuncă), etc.

Între timp, a obținut și domiciliul fiscal în Olanda.

Ce nu știm este dacă mai trebuie făcut ceva din punct de vedere fiscal....Trebuie să solicităm ceva de la Casa de Pensii, de la ANAF? Trebuie să schimbăm modalitatea de calcul și impozitare? Trebuie să înregistrăm și altundeva veniturile ei ?
Mulțumesc!

Mulțumesc pentru suport!

Bună ziua!
Avem un salariat cu concediu medical pentru perioada 01.03-31.03. Între timp, în luna martie salariatul a decedat.
Cum se înregistrează concediul medical:
- pentru toată perioada, conform certificat eliberat de medicul specialist
- până la data decesului

Mulțumim frumos pentru răspuns

Avem o salariată gravidă și o adeverință din partea medicului specialist prin care se solicită diminuarea programului de muncă de la 8 la 6 ore. Totuși, conform legii, trebuie să îi păstrăm salariul întreg, chiar dacă programul este diminuat.
Am primit din partea salariatei și cererea în care solicită diminuarea programului, inclusiv intervalul orar în care prestează activitatea.
Cum se procedează mai departe:
- se face act adițional cu termen de valabilitate până la încetarea stării de graviditate și cu raportare în revisal prin care se menționează diminuarea programului de muncă
- se face notă internă/decizie internă cu mențiunile de mai sus
- se pontează 8 h, chiar dacă lucrează doar 6, fără alte documente justificative
Mulțumim anticipat pentru răspuns și suport!