Activitate IoanaHR

Bună ziua,

Am două întrebări referitoare la evidențierea în pontaj și plata orelor:
1. Dacă un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare legală, dar nu depășește norma lunii, se acordă un spor pentru orele lucrate în acea zi?

2. Dacă norma lunară este de 160 de ore și angajatul a lucrat 8 ore suplimentare, înregistrez în pontaj 168 de ore. În luna următoare îi acord o zi liberă plătită. Însă, asta nu ar însemna că îi plătesc practic aceleași ore de două ori?

Buna ziua,
In cazul studentilor straini, non UE, care au contracte de munca cu timp partial (20 ore/saptamana) putem sa le facem program inegal? De exemplu, 2 zile sa lucreze cate 6 ore/zi, iar in alte 2 zile sa lucreze 4 ore/zi.

In industria ospitalității este cam dificil sa acordăm repausul săptămânal doar sâmbătă și duminica. Prin rotație angajații au repausul săptămânal și în weekend, dar în funcție de necesității poate fi în alte zile ale săptămânii. De aceea, întrebam de formulare. Ei lucrează 5 zile pe săptămână, dar nu neapărat de luni până vineri.

Cum pot să completez în contractul de muncă litera G. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, dacă am salariați care lucrează 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână, intervalul orar este fix, dar repausul saptamanal este tot in alte zile ale saptamanii.

Buna ziua,

Am un angajat în perioada de probă care nu s-a prezentat la muncă de 3 zile și nici nu răspunde la telefon. Pot sa incetez contractul cu litera 31(3) fiind in perioada de proba? Sau cum procedez daca intr-adevar vine cu un concediu medical (putin probabil).
Multumesc

Bună ziua,

Pot folosi aceeași funcție internă, respectivă fișă de post pentru funcții diferite, dar asemănătoare ca atribuții și responsabilități, din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). De exemplu, pentru Electrician întreținere și reparații cod Cor: 741307 și Electrician aparate și echipamente electrice și energetice cod Cor: 741201?

Buna ziua,
Se poate face modificarea unui element al contractului individual de muncă doar prin decizie la nivel de departament, de exemplu prestațiile suplimentare în bani sau este necesară întocmirea de acte adiționale pentru fiecare salariat?
Mulțumesc

Bună ziua
Este corectă formularea din contractul individual de muncă de la elementul salariul?
c) prestații suplimentare în bani: la realizarea bugetului se pot aloca sume distribuite de (funcția) în funcție de disponibilitatea acestuia.
Sau cum altfel putem formula daca nu avem o peridiocitate clară.

Dar pentru posturile de gestionar si/sau lucrator gestionar este suficienta detalierea atributiilor de gestiune in fisa postului sau trebuie emisa si o decizie de numire ca gestionar? Daca da, cum arata o astfel de decizie si care sunt prevederile legale la care ne putem raporta?

Decizie de numire ca gestionari? Sau o decizie din care sa reiasa ca raspund de gestiunea materialelor fixe, produse etc.?