Activitate broskutza16

Buna ziua,

pentru PFA - servicii de reparatii incaltaminte trebuie casa de marcat?
multumesc.

Buna ziua.
Impreuna cu un grup de colegi am completat declaratia 230 si vrem sa le trimitem cu confirmare de primire catre administratiile financiare de care apartinem.
Intrebarea mea este: daca am 15 declaratii pentru administratie sector 2, le pot trimite pe toate intr-un singur plic cu o singura confirmare de primire (gen colet)?

multumesc.

Nu, la nivel de unitate nu exista CCM. Momentan se aplica CCM la nivel national.

Multumesc. Dar exista o asemenea lege?

Buna ziua.
Societatea angajatoare ne-a pus la dispozitie telefoane mobile de firma si ne-a activat roamingul pentru a putea fi gasiti cand parasim tara. Serviciul nostru (al majoritatii colegilor) presupune consultanta prin telefon. Pana acum, catorva colegi li s-au cerut bani pt plata facturii (doar in situatia in care facturile erau exorbitante si se putea dovedi ca au vorbit in interes personal de peste 400-500 lei/factura). Acum, ne-am trezit ca, toti cei care au utilizat roamingul (fara sa conteze daca a fost folosit in interes de serviciu sau nu) trebuie sa plateasca cash toate aceste convorbiri efectuate in ultimele 12 luni. Problema majora este aceea ca ni se spune: ai de plata x lei, insa nu primesti nicio dovada din partea angajatorului (gen chitanta "am primit de la xxxx suma de xxx reprez. cval serv telefonice").
La noi se aplica CCM la nivel national si, din cate stiu, nu este legal sa incasezi bani de la angajat fara sa ii dai o dovada la mana. Nu cumva sunt bani "la negru"?
Ce lege le pot arata ca sa vada ca nu suntem obligati sa platim fara dovada?

va multumesc.

da, stiu articolele, insa acum nu este vorba de formare profesionala.
inteleg ca, de fapt este vorba de un santaj: semnezi cererea de co fara plata si o sa-ti fie bine in cadrul firmei..cei 10 angajati in cauza nu vor sa semneze de intrare in concediu medical fara plata timp de 2 luni dar, daca nu semneaza, le este frica de repercursiuni.

buna ziua! tocmai am primit un telefon de la o prietene care mi-a spus urmatoarele: patroana le-a cerut angajatilor (10 la numar) sa faca cate o cerere prin care solicita sa fie bagati in concediu fara plata pe lunile ianuarie si februarie 2009. nu incalca cumva legea? daca da, in ce lege gasesc prevederile cu privire la concedii fara plata la nivel de unitate? prietena mea si colegii ei nu vor sa semneze insa le este frica sa nu fie dati afara. va rog sa ma ajutati cu un raspuns. multumesc!

Va multumesc pentru promptitudinea raspunsului.

Firma are un profit anual destul de mare si nu este in situatiile descrise mai sus. Nu s-a pus niciodata problema concedierii lor. Colegii despre care va vorbesc aduc cel mai mare profit in aceasta companie. Totul porneste de la faptul ca ei, fiind toti pe interventie, sunt mai mult plecati si nu au program de 8-9 ore ca cei ce stau zilnic la birou. S-a creat astfel impresia ca ei ar sta degeaba. Asa s-au gandit ca ar fi mai bine sa le scada salariile si sa le dea bonusuri functie de numarul interventiilor. Eu una, nu gasesc nicio lege care sa prevada aceasta idee a lor si nici n-am auzit la vreo societate de asa ceva.

Buna ziua,

Am cativa colegi care, desi au adus diplome de specializare (licenta in inginerie, economie etc), specializari conform postului de munca, si le-au predat inspectorului de personal, acestea nu au fost trecute in cartea de munca! Spre exemplu, un coleg a depus diploma licenta inginer si, s-a trezit dupa mai bine de 6 luni ca nu i-a fost schimbata incadrarea. I s-a comunicat ca, trebuia sa faca o cerere prin care sa-i solicite dlui director schimbarea incadrarii si sa ataseze copia la aceasta cerere. Directorul trebuia sa isi dea aprobarea si abia apoi inspectorul de personal opera modificarea.
La noi s-a format de curand sindicatul ce va realiza CCM la nivel de unitate iar eu fac parte din acest sindicat. Va rog sa-mi spuneti care este de fapt, procedura legala de schimbare a incadrarii.

Multumiri

Buna ziua,

Extrem de interesant subiectul. Se pare ca si la noi la firma se doreste implementarea unui sistem de micsorare a salariului dar, doar pentru un singur departament. Situatia este, pe scurt, urmatoarea:
1. incadrearea ramane aceiasi (ingineri)
2. salariul de baza se micsoreaza intre 300 si 500 lei, nu s-a stabilit inca
3. in functie de interventii si de lucrarile realizate, inginerii vor primi - sa zicem, un salariu de baza de 2000 lei - la care se vor adauga bonus-targeturi functie de lucrari
4. nici unul din angajatii in cauza nu este de acord cu aceasta decizie a conducerii firmei
5. conform CCM National, micsorarea salariuli se face doar cu acordul partilor
6. eu sunt membru de sindicat CCM. Am demarat, insa, nu am realizat inca CCM la nivel de unitate.
Cum pot sa intervin ca sa stopez aceasta nedreptate?

Multumiri