Activitate ContSters73677

In primul rand trebuie avute in vedere prevederile Legii 31/1990 Legea societatilor comerciale, care reglementeaza legalitatea acordarii de dividende.

a fost discutat subiectul

Nu se aplica in cazul PFA-urilor, impozit de 16% .

Documentele inregistrate in registrul de casa sunt documente justificative in ceea ce priveste fluxul de numerar. Faptul ca TVA-ul aferent nu este deductibil nu se evidentiaza in registrul de casa ( vezi jurnalul de cumparari - decont TVA). Atentie la OUG 34/2009 si HG . 488/2009, cheltuiala cu benzina nu este deductibila (la calculul impozitului pe profit - inteleg ca la dvs. nu se aplica) si nici TVA - ul aferent (se aplica daca sunteti inregistrati in scopuri de TVA).

Art. 20 lit. c) din Codul fiscal si norma 20 din Normele metodologice de aplicare.

OUG nr. 34/2009 nu se aplica in cazul PFA-urilor sau Intreprinderilor Individuale.

Baza de calcul 2% protocol = (venituri totale - venituri neimpozabile) -(cheltuieli totale-ch. impozit profit - cheltuieli aferente veniturilor neimpozabile - cheltuieli de protocol).

Potrivit OUG nr. 34/2009 incepand cu al doilea trim. al anului 2009 (mai exact 1 mai 2009) trebuie platit un impozit minim. Pentru mai multe detalii va recomand sa aveti in vedere si HG. nr. 488/2009, modifica normele de aplicare ale Codului fiscal.

a1) Prima intrebare nu imi este foarte clara, dar vreau sa fac urmatoarea precizare potrivit art. 1 alin. (1) din Ordonanta de urgenta 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009 persoanele care in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit Codului fiscal beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in vasta de pana la 2 ani. In cele patru luni au fost obtinute venituri profesionale supuse impozitului pe venit.
a2) Raspunsul este DA, art. 3 alin. (1) din Ordonanta de urgenta 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
a3) Raspunsul este DA, art. 4 alin. (1) din Ordonanta de urgenta 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
a4) Potrivit art. 23 alin. (1) din OUG nr. 158 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile după nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incât durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (Art. 24 din OUG nr. 158 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).
a5) Indemnizatia de crestere a copilului (600 sau 85%) este suportata din din bugetul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
a6) 600 de lei sau 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni ( vezi Ordin nr. 68/2009 pentru aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2006)

De vazut art. 210 din Legea 31/1990 Legea societatilor comerciale ( Legea societatilor comerciale Capitolul II Reducerea sau majorarea capitalului social)