Microîntreprinderea aparţinând întreprinzătorului debutant (SRL – D) beneficiază de următoarele facilităţi fiscale:
- scutirea de la plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate de angajatori (CAS angajator pentru conditii normale de munca = 15,8%), pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult 4 salariaţi, angajaţi pe perioadă nedeterminată.
Aceasta perioada insa reprezinta stagiu de cotizare in sistemul public de pensii.
Contributii Valoare
CAS angajat 95
Fond sanatate asigurat 50
Fond somaj angajat 5
Impozit venit 80
Contrib.concedii de boala 8
Fond accidente 2 - fctie de CAEN
Fond de garantare salarii 2
Fond sanatate asigurator 47
Fond somaj angajator 5
cred ca aici puteti gasi raspunsul la intrebarea Dvoastra.
In mod normal, casa de sanatate la care este arondat pacientul, este cea a medicului de familie sau a medicului specialist care face recomandarea si/sau prescriptia medicala.
In concluzie, casa de sanatate cu care are contract medicul prescriptor este si cea care trebuie sa faca decontul.
Pentru a beneficia de indemnizatie pentru crestere si ingrijire copil trebuie sa aveti indeplinita o conditie obligatorie, si anume existenta stagiului de cotizare, 12 luni anteioare datei nasterii copilului.
De asemenea, pot fi beneficiare ale acestui drept si persoanele aflate in una din urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii; f) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
j) se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
k) au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
l) au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;
m) frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului “A doua şansă”, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
o) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
p) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;
q) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
r) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
s) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
t) se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
u) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;
v) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.
Buna ziua,
La stabilirea bazei de calcul al indemnizaţiei pentru creşterea copilului se iau în considerare toate veniturile supuse impozitului, precum şi veniturile aferente perioadelor asimilate.
Baza de calcul a indemnizaţiei pentru creşterea copilului se determină ca suma totală a veniturilor realizate în ultimele 12 luni anterioare naşterii copilului.
Puteti beneficia de indemnizatie de somaj daca:
- sunteti concediat din motive neimputabile Dvoastra;
- inceteaza valabilitatea perioadei pentru care a fost incheiat contractul de munca ( contract de munca pe perioada determinata)
- va aflati in perioada de proba
In linii mari, acestea sunt situatiile in care ar trebui sa va aflati pentru a beneficia de dreptul care va intereseaza.
Demisia, incetarea de comun acord, concedierea ptr abatere disciplinara s.a nu sunt situatii de incetare a relatiei de munca, cu angajatorul , care sa se finalizeze favorabil Dvoastra, adica sa beneficiati de indemnizatie de somaj asa cum doriti.
art 55 b din LG 53/2003 cu modificarile, completarile ulterioare, republicata , nu da dreptul de a beneficia de ajutor de somaj, chiar daca indepliniti toate celelalte conditii cumulative .
Daca aceasta incetare este urmata de o alta angajare pe perioada determinata, la finalul acestei perioade si in cazul neprelungirii contractului individual de munca, puteti beneficia de somaj.
Si angajatorul va poate elibera o adeverinta prin care sa ateste ca sotia Dumneavoastra este coasigurata.
Date de contact pentru Casa OPSNAJ Bucuresti : Adresa: str. Popa Savu, nr. 45, sector 1, Bucuresti
Telefon: 021/202.46.64
TelVerde: 0800.800.952
Fax 021/222.23.42
avocatnet.ro explicăm legislația
