cand se modifica un CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cand se modifica un CIM

Utilizator 13:13, 7 Aprilie 2010

As vrea sa stiu daca pentru angajatii cu contract de munca dintr-o primarie ( deci, nu fuctionari publici) este obligatorie modificarea contractul individual de munca atunci cand salariul creste conform legiilor salarizarii. Modificarea drepturilor salariale se face prin actul administrativ - dispozitie scrisa a primarului. Este necesar si un act aditional la CIM sau e suficient dispozitia?

Răspunde Citează

6 mesaje

1650 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:26, 14 Aprilie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul Buna ziua, Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se ... (vezi toată discuția)

Reincadrarea personalului bugetar Reincadrarea personalului in functii si stabilirea drepturilor salariale, conform Legii 330/2009 si OU 1//2010 necesita informarea prealabila si actul ... (vezi toată discuția)

Nulitate! de curand sa dat o dispozitie in care sunt numit sef productie la atelier!la firma care lucrez exista 2 asociati unul cu 30% si altu cu 70% din care cel cu 70% ... (vezi toată discuția)

marienuta Utilizator · Answer 1 · 2010-04-14 23:26:39

Exceptia prevazuta la art 17alin 4 din Codul muncii se refera expres tocmai la acele modificari care rezulta din lege sau contractul colectiv de munca. Deci ,daca prin legi speciale se stabileste anual (conf. art.5 si art 7 alin 1 din Legea nr. 330/2009) o crestere/majorare salariala, aplicarea actului normativ se face prin dispozitia scrisa (act administrativ) emisa de primar pentru fiecare salariat contractual . Dispozitia se aduce la cunostinta salariatului, fiind astfel informat despre modificarea (cresterea salariului) ce decurge din lege. Deci nu mai este nevoie de informarea prealabila si intocmirea actului aditional.
Modificarea salariului rezulta din lege si nu din initiativa angajatorului (in acest din urma caz fiind obligatorie informarea si intocmirea actului aditional ,intrucat modificarea se face numai cu acordul celor 2 parti conf. art 41alin 1 din Codul muncii)