CONCEDIU DE ODIHNA NERESPECTAT

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIU DE ODIHNA NERESPECTAT

Utilizator 01:54, 9 Februarie 2007

La inceputul anului am stabilit cu superiorul meu ca imi voi lua concediu in perioada 15.01-28.01(avand deja o restanta de 22 zile de anul trecut)..A fost de acord atunci sa mi-l acorde si a modificat orarul pt ca eu sa apar in concediu in saptamanile respective.In ziua de 13.01 mi-am completat cererea de concediu si mi s-a spus s-o las pe biroul lui la semnat.Greseala mea a fost ca am plecat in concediu fara sa ma asigur ca cererea mi-a fost semnata dar, de altfel, nici nu as fi avut vreun motiv sa cred ca nu ar semna-o, odata stabilit.Cand m-am intors din cocediu am fost anuntat ca mi se anulase concediul de odihna si ca mi se pusese in pontaj absente nemotivate ,drept pedeapsa ca nu m-am prezentat la serviciu in data de 14.01.Ziua respectiva aparea in program ca fiind libera si deja mai renuntasem la un liber ca sa vin la servicu la cererea superiorului in saptamana respectiva.
De la Resurse Umane mi s-a spus ca nu se mai poate face nimic pt ca salariile pe luna Ianuarie au fost deja bagate si ca eu apar cu jumatate de luna lipsa.De asemenea m-a anuntat ca aceste absente vor aparea in cartea de munca.
Ce pot sa fac eu ca sa rezolv aceasta situatie?Pe langa jumatate de salariu taiat, ma mai trezesc si cu absente nemotivate cand eu am dreptul la cele 22 zile restante?

9 mesaje

1041 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 21:50, 11 Februarie 2007

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediu medical In perioada 09.01-13.01.2017 am fost in concediu medical, dar in 10.01-11.01 eram libera pe program, urmand in weekend 14.01-15.01 sa lucrez.In perioada ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, un angajator trebuie sa elibereze angajatului un document ... Buna ziua, un angajator trebuie sa elibereze angajatului un document pe care acesta trebuie sa îl semneze, dacă vrea sa îl treacă absent nemotivat? ... (vezi toată discuția)

Contract de munca cu timp partial Buna ziua tuturor! Referitor la contractele individuale de munca cu timp partial de 2(doua)ore, angajatorul poate decide unilateral, ... (vezi toată discuția)

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 1 · 2007-02-09 22:54:21

Da,absentele nemotivate se inscriu in CM, ... cerere.. ar trebui totusi se existe un martor... 1. de obicei orice cerere se inregistreaza 2. Sa tii minte - daca depui ceva la inregistrare , iti faci o copie xerox si insisti ca si pe ea sa apara numarul de inregistrare.

tana Utilizator · Answer 2 · 2007-02-10 00:09:21

Se pare ca nu aveti in cadrul societatii o planificare a concediilor de odihna, asa cum prevede legea. Asa ca aminteste-i patronului tau ca poti face o sesizare la ITM , poate revine asupra hotararii luate de a-ti anula cererea. Statele de plata pot fi rectificate, doar e abia 9 a lunii, iar termenul de depunere e 25.
In contractul de munca este o clauza privind programul de lucru : nr. de schimburi si intervalul orar. Acest program nu poate fi schimbat decat prin act aditional semnat de ambele parti. Deci...vezi ce ai semnat ;)

Stefania Paraschiva Contabil · Answer 3 · 2007-02-11 21:50:25

eu cred ca cel mai bine rezoplvati problema pe cale amiabila, sa nu mai ajungeti pe la iTM. se pierde timpul....