reintegrarea prin hotarare judecatoreasca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reintegrarea prin hotarare judecatoreasca

Utilizator 16:07, 9 Februarie 2007

Am si eu mai multe intrebari: daca un angajat a castigat procesul intentat firmei si s-a dispus reintegrarea si firma a facut recurs:

1. trebuie incheiat un alt CIM?
2. pana la pronuntarea sentintei recursului, el trebuie reangajat si drepturile salariale platite din urma?
3. daca isi da demisia in prima zi in care vine la serviciu ( recursul fiind desfasurare) si nu sta in preavizul de 15 zile , poate fi concediat cu litera a , art 61 din CM?
4. In acest caz, al demisiei in prima zi, mai trebuie sa i se mai plateasca drepturile salariale din urma conform hotararii judecatoresti?
5. Daca recursul da castig de cauza firmei si salariatului i s-au platit deja drepturile salariale conform hotararii judecatoresti, firma i le poate cere inapoi?

Va rog mult sa ma ajutati. Multumesc

Ultima modificare: Vineri, 9 Februarie 2007

6 mesaje

1029 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:00, 10 Februarie 2007

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reintegrarea in munca - situatia putin atipica.rog opinii. Buna ziua. Am mai multe intrebari in privinta procedurii de reintegrare a unor salariati care au castigat, in prima instanta , procesul (urmeaza ... (vezi toată discuția)

Cum pot evita reintegrarea la fostul loc de munca? Buna seara, am fost invitata de fostul angajator la discutii privind reintegrarea mea pe fostul post detinut acolo - am castigat in instanta plata ... (vezi toată discuția)

Demisie Un salariat si-a dat demisia pe motiv ca nu a primit sporurile si nu i-au fost platite ore suplimentare,dar la incheiera contractului i s-a spus ca are sal ... (vezi toată discuția)

romascanu Moderator · Answer 1 · 2007-02-09 18:39:22

Preferabil sa asteptati pronuntarea deciziei din recurs. Drepturile salariale din urma se calculeaza oricum pana la momentul reintegrarii efective (nu va grabiti, daca nu va trimit chiar angajatorul o invitatie). Da, daca recursul va este nefavorabil, se poate cere intoarcerea executarii. De regula, in practica se fac toate formele, ca la o noua angajare - inclusiv examen medical. Nu stiu cum e corect.

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 2 · 2007-02-09 22:17:56

Consultant resurse umane 22:17, 9 Februarie 2007

intra pe www.bbexpert.ro ( inf. utile ) sper sa-ti gasesti raspunsul.

tana Utilizator · Answer 3 · 2007-02-10 00:26:53

1.Nu se incheie alt CIM. Hotararea judecatoreasca anuleaza desfacerea contractului de munca, deci activitatea continua in baza aceluiasi contract .
2.Poate astepta sentinta dupa recurs, iar daca aceasta va fi tot in favoarea salariatului, va trebui sa achite drepturile salariale de la data desfacerii contractului pana la zi.
3.Demisia presupune preaviz, deci daca angajatorul nu renunta la preaviz salariatul poate fi pontat nemotivat si, in functie de regulamentul intern al societatii , poate dispune desfacerea disciplinara a contractului de munca.
4 Daca Hotararea judecatoreasca este definitiva, da.
5.Da

alexa123 Utilizator · Answer 4 · 2007-02-10 03:15:55

Multumesc mult pentru raspunsuri.
Tana, in legatura cu punctul 3, daca firma a solicitat prin e-mail participarea la adunari, sedinte etc etc dupa terminarea programului , deci care presupun efectuarea de ore suplimentare, in firma nu exista pontator sau condica, deci orele suplimentare prestate nu figureaza nicaieri, angajatul mai are e-mailuri trimsie dupa program , are martori care sa sustina prestarea de ore suplimentare neplatite si necompensate cu ore libere, angajatul poate invoca nerespectarea contractului si poate sa nu acorde preavizul? Care este termenul maxim in care poate invoca acest motiv pentru neacordarea preavizului, 3 ani de la prestarea orelor suplimentare care nu au fost platite sau compensate?

Am intrat pe www.bbexpert.ro ( inf. utile , studii de caz, reintegrare) . Va rog sa-mi confirmati daca am inteles bine:

1. daca angajatul concediat munceste in intervalul dintre momentul concedierii si momentul reintegrarii, i se va plati DOAR diferenta de salariu , daca salariul la firma care l-a concediat e mai mare? E ciudat, adica daca si-a gasit un post mai bine platit firma care l-a concediat nu mai plateste nimic?

2. daca angajatul concediat NU cere reintegrarea, primeste salariile din urma pana in momentul pronuntarii deciziei?

tana Utilizator · Answer 5 · 2007-02-10 11:00:40

Ar fi interesant de stiut ce anume a solicitat salariatul: anularea deciziei de desfacere a contractului de munca sau modificarea acesteia? #-o