incetare contract de munca

1. Pentru respectarea procedurii de concediere in baza art.61, lit.a) din Codul muncii, respectati art.263-268 din acelasi cod si art.75 din CCMUNN pe anii 2007-2010.
2. Va redau art.75 din CCMUNN:
ART.75. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat.
(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.
(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.
(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.
(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese verbale.
(10) La stablirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, gradul de vinovatie al salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.

art 61 a ( neprezentare la locul de munca).

Pentru perioada nelucrata suspendati cim, cum vi s-a spus mai sus.

se intocmeste un referat sesizand lipsa lui, si notificandu-l ca este nevoie sa se prezinte la sediul societatii la data de ..........la domnul cutare, la ora .......in vederea cercetarii prealabile a abaterilor savarsite. Daca nu, i se va desface CIM-ul.
Acest referat se trimite prin posta (recomandat cu confirmare de primire –pastrati chitanta de la posta) si asteptati:
- sa se intoarca confirmarea de primire;
- sa vedeti daca se prezinta la sediu ptr a clarifica / motiva absentele lui;
- daca nu se prezinta in ziua de...,se intocmeste referat constatand ca angajatul X se face vinovat de neprezentare la serviciu si se propune desfacerea disciplinara a cim
- se intocmeste decizia de incetare cim in temeiul art 61 a, efectiv din ziua urmatoare celei in care nu s-a prezentat;
- se prezinta decizia, referatele, chitantele de la posta si confirmarile de primire la ITM, unde acestea sunt verificate, unde se constata daca totul este in regula si decizia va fi inregistrata de ITM

va multumesc tuturor pentru raspunsuri, daca nu am de ales, asa o sa fac. Am amanat pana acum ca sa nu ii fac rau, dar incapatanarea lui nu duce la nimic bun.
el este suparat ca i s-a luat masina, deoarece intarzia zilnic si probabil i se pare nedrept si se razvrateste acum............