Concediere colectiva - desfiintare de posturi, pe cine pastrez?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere colectiva - desfiintare de posturi, pe cine pastrez?

Utilizator 13:08, 8 Aprilie 2010

Buna ziua,

Am o situatie pe care nu stiu cum sa o rezolv.
Am 6 posturi de operatori RX si un sef de formatie RX. Se desfiinteaza 4 posturi de operator si postul de sef formatie. In urma aplicarii criteriilor, imi raman exact doua persoane pentru cele doua posturi disponibile de operatori.
HR-ul spune ca ar trebui sa ofer unul din posturile de operator si sefului de formatie, pe ideea ca e mai bine pregatit.
Eu sunt de parere ca atata timp cat 2 din cei 6 operatori sunt ok profesional si raman pe posturile lor, iar postul de sef formatie se desfiinteaza, nu trebuie sa-i ofer sefului de formatie postul de operator si acesta sa-l accepte sau sa-l refuze.

Ce parere aveti?

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

6 mesaje

639 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:48, 8 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarii compensatorii? Am urmatorul caz. un angajat pe o functie de sef birou. in urma reorganizarii biroul s-a desfiintat si s-a transf in serviciu, si-a completat si denumirea. ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65 Buna ziua, Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)

Concediere BUNA ZIUA, daca o salariata a fost concediata prin restructurarea postului , fiind vorda de post de sef de sectie , si i sau acordat toate drepturile , dar ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-04-08 13:17:37

1. Eu zic ca aveti dreptate in ce spuneti.
2. Angajatorul stie cel mai bine cum lucreaza fiecare, ce rezultate are in munca, si alege pe cine crede de cuviinta.
3. Daca doreste, angajatorul poate organiza un concurs sau examen pentru cele doua posturi.

valeria.bisa Utilizator · Answer 2 · 2010-04-08 13:21:50

Dar nu exista riscul ca seful de formatie sa conteste decizia de concediere sub aspectul faptului ca nu i-am oferit alte locuri de munca vacante in societate?
Din nou, eu sunt de parere ca acest argument nu ar sta in picioare, pentru ca acel post nu poate fi considerat unul vacant, atata timp cat am deja ocupanti pentru el.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-04-08 13:29:03

In scrisoare de preavizare si in decizia de concediere specificati ca nu aveti un alt loc de munca vacant, corespunzator pregatirii si experientei sale profesionale.

valeria.bisa Utilizator · Answer 4 · 2010-04-08 13:31:25

Pai aici e problema, ca cel putin teoretic, fiind sef de formatie, are cel putin aceeasi pregatire ca operatorii: atestate, certificari, autorizari etc.
As putea eventual sa merg pe ideea supracalificarii...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-04-08 18:48:19

Daca este vorba despre o concediere colectiva atunci aveti obligatia de a le oferi alte locuri de munca vacante salariatilor concediati ...

Daca este vorba despre o concediere individuala, atunci nu aveti aceasta obligatie.