Test profesional la revenirea din CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Test profesional la revenirea din CIC

Utilizator 21:25, 11 Aprilie 2010

Buna ziua,

Prietena mea a fost in CIC timp de 2 ani, urmand sa reinceapa serviciul pe 14 aprilie.

A fost anuntata de la serviciu ca in prima zi de munca va trebui sa sustina un test profesional (i s-a spus de catre cei de la firma trebuie sa vada "la ce nivel se afla").

Este legal acest test? La firma s-au facut disponibilizari, iar prietena mea este oarecum tensionata, mai ales ca timp de 2 ani nu a mai lucrat nimic.

Spuneti-mi va rog de drepturi are salariata la revenirea din CIC:
- poate fi data afara pe motive de incompetenta? Daca nu, cat timp nu?
- poate fi disponibilizata?
- i se poate reduce salariul?
- poate fi mutata pe alt post?

Orice informatie este utila.

Va multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

1284 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:10, 12 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din cic buna ziua. o persoana aflata in CIC, doreste sa revina la serviciu. angajatorul este obligat sa o primeasca? exista o perioada minima de timp in care ... (vezi toată discuția)

Concediu de crestere copil in varsta de pana la 2 ani la revenirea la vechiul loc de munca dupa efectuarea concediului de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani, este nevoie de o examinare, testare din ... (vezi toată discuția)

Obligativitate angajator de a reincadra pe aceiasi functia la revenirea din cic? Buna, Este angajatorul obligat,dpdv legal, sa reincadreze salariata revenita din CIC pe acelasi post sau doar sa o reincadreze si sa o evalueze dupa ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-04-11 21:34:57

Pe o perioada de sase luni considerata perioada de readaptare nu poate fi concediata pentru necorespundere profesionala.
Cu acordul ei poate sa-i fie modificat salariul si functia.
Daca angajatorul procedeaza la restructurarea postului poate fi concediata cu art.65(1) ceea ce ii da dreptul de a beneficia de somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-04-12 06:28:25

ramiha a scris:

...............
Spuneti-mi va rog de drepturi are salariata la revenirea din CIC:
- poate fi data afara pe motive de incompetenta? Daca nu, cat timp nu?
- poate fi disponibilizata?
- i se poate reduce salariul?
- poate fi mutata pe alt post?

Orice informatie este utila.

Va multumesc!

1. Nu poate fi concediata pe o perioada de 6 luni de zile de la data revenirii din CIC pentru necorespundere profesionala - art.76 alin.3 CCMN

2. Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii ori a falimentului societatii.

3. Modificarea salariului si a functiei se poate face numai cu acordul salariatului.
Pentru sectorul privat sunt aplicabile aceste dispozitii:
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

ramiha Utilizator · Answer 3 · 2010-04-12 09:01:54

Va multumesc mult pentru raspunsuri!

Angajatorul are dreptul sa dea un test profesional angajatei la revenirea din CIC? Ea are dreptul sa refuze acest test?

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2010-04-12 10:12:21

Angajatorul are dreptul sa faca evaluarea personalului ori de cate ori considera necesar. In cazul unei lipse mai mari din activitate (motivate bineinteles) este normal sa se faca o evaluare, angajatorul va stabili nivelul profesional si, in perioada de 6 luni, poate dispune programe de readaptare/ perfectionare, etc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-04-12 18:10:20

Consilier juridic 18:10, 12 Aprilie 2010

Angajatorul poate sa-i dea acel test, dar nu o poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala timp de 6 luni de la revenirea din CIC.

Răspunde Citează