probleme cu fost salariat

Am angajat o persoana cu contract de munca pe o perioada determinata de 2 luni 10 noiembrie 2008-10 ianuarie 2009..
Dupa expirarea perioadei determinate contractului de munca s-a incheiat conform legii.Fostul angajat vine acum dupa 2 ani si imi arata un o copie a unui certificat medical eliberat de medicul de familie pentru o perioada de 7 zile dar aceasta perioada nu se afla in interiorul contractului de munca .Nu stiu in ce baza i-a fost eliberat acestei persoane de catre medicul de familie acest certificat neavan eliberata nici o adeverinta de salarizare in aceea perioada de catre mine , deoarece acesta nu era inca salariatul meu.
Fostul salariat doreste sa ma dea in judecata spunand ca eu nu i-am intocmit atunci corect contractul de munca se refera la data angajarii si vrea sa-i recunosc eu acum acel certificat medical , retroactiv de care habar nu am avut deci calitatea de angajat si pentru cele 7 zile pentru ca lui nu ii ajunge conform legii dreptul de stagiu de cotizare de 12 luni catre asig.sco. pentru a putea beneficia de indemnizatia de concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani.
In concluzie ma da in judecata spune el si o sa dovedeasca el cu martori ca a lucrat la mine in societate si atunci, dar eu nu i-am intocmit corect contractul de munca ( pe care l-a semnat ) denaturand data angajarii si nienregistrandu-i acel concediu medical pe care abia acum eu il vad pentru prima data in viata mea.Mentionez ca aplecat de la mine din societate si a putut beneficia si de somaj pentru care i-am eliberat atunci toate actele necesare , cu semnatura lui.:O
E posibil asa ceva ? Instanta o sa fie convinsa cu aceste minciuni oare? In conditiile in care martorii vor minti? Cum pot dovedi ca acel certificat a fost eliberat abuziv de catre medic?
V a multumesc anticipat pentru raspuns.
:-/