contract perioada determinata si concedierea

Pana la ce data urma sa lucreze sotia dvs pentru ca, daca contractul a fost incheiat pe perioada determinata pana in marte 2010, inseamna ca deja a incetat.

Trebuia sa anunte angajatorul dinainte de a primi notificarea de concediere si intrarea in preaviz ... in acest caz, angajtorul poate dispune concedierea, iar daca sotia dvs indeplineste conditiile de a intra in somaj, atunci perioada de somaj se ia in considerare la calculul celor 12 luni prevazute de art.1 alin.1 din OUG nr.148/2005 pentru a beneficia de indemnizatia pentru CIC:

martie 2011
ma scuzati ca nu am fost suficient de clar

In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea de graviditate si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in OUG nr.96/2003, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25 din ordonanta.

Teoretic salariatele gravide nu pot fi concediate daca informeaza in scris angajatorul despre starea de graviditate anterior emiterii deciziei de concediere.
In acest caz emiterea deciziei de concediere nu a avut loc, a primit doar notificarea asa ca ar trebui sa informeze urgent in scris angajatorul despre starea de sarcina si sa anexeze documentele medicale care sa ateste aceasta stare.
Problema este destul de complicata asa ca depinde foarte mult de cum isi sustine cauza.
In orice caz isi poate lua concediu medical, care suspenda curgerea preavizului impiedicand astfel angajatorul sa emita decizia de concediere in mod legal. Si concediul medical si-l poate lua pana la data in care intra in concediul de maternitate!
Angajatorii sunt de regula precauti in astfel de cazuri fiindca in majoriatatea cazurilor salariatul este cel protejat deci depinde foarte mult cum puneti problema!