kl3o4 a scris:
.. insa compania acum induce motivul ca s-a revocat decizia de desfiintare si ca de fapt eu lucrez pe acelasi post numai ca au schimbat denumirea departamentului, ceea ce nu este adevarat.
pai daca lucrati pe acelasi post, ar trebui sa aveti aceeasi fisa a postului si, mai ales, acelasi salariu. ;)
adica: unitatea face niste balbe in explicatii, insa realitatea juridica este ca:
1. in cazul dvs. nici macar nu s-a inceput restructurare vreunui post (asta se face numai prin decizii scrise, comunicate tot in scris, sub semnatura dvs.)
2. fisa postului si salariul se pot modifica numai cu acordul dvs. Cata vreme nu v-ati dat acest acord de modificare (si bine ati facut), ele trebuie sa ramana cele vechi.
3. din pacate pentru dvs., compartimentul / departamentul / echipa din care faceti parte este la latitudinea angajatorului, care are dreptul sa va distribuie in unitate unde considera necesar.
Deocamdata nu va mai ganditi la acea revocare a unei "vorbe aruncate", faceti ce scrie in fisa postului si, cata vreme aveti acelasi salariu la sfarsitul lunii, stati linistita.
@ctynn: off topic: sanctiunea pentru necomunicarea diciziei in termen de 5 zile nu este nulitatea acesteia.