Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfiintare post!
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 897 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfiintare post!
Pune o întrebare 149 întrebări azi, 41 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post!

Buna seara!
Imi cer scuze de ora tarzie a postului dar sunt un car de nervi si dupa ce am cautat o gramada pe net am decis sa postez in speranta ca primesc un raspuns concret!
Lucrez intr-un call center unde am fost operator part time 6h/zi cu contract individual de munca si fisa postului semnata. Dupa o perioada am fost promovat ca team leader am trecut la 8h/zi si am semnat un act aditional la cim cu marire salariu si ore de lucrul. Fisa postului nu este semnata pentru functia de team leader, insa a ramas semnata evident cea pt postul de operator telefonic. Acum mi-au propus sa trec din nou la telefoane cu semnare de act aditional nou etc. Problema este ca judeca in baza unor performante pe care mi le cer si eu nu am semnat asa ceva. In actul aditional scrie conform cu fisa postului dar aceasta nu e semnata (am refuzat sa o semnez tocmai pt ca avea aceste target-uri). Dupa 6 luni s-au trezit sa-mi propuna aceasta varianta! In fata faptului implinit daca eu nu vreau sa trec la telefon mi-au zis ca desfinteaza postul de responsabil departament cum sunt incadrat! Bine inteles ca in locul meu doresc sa puna alta persoana...asta nu ar fi o problema ca pot sa o incadreze pe alt post!
Este valida "afacearea" asta cu desfintarea postului? Ce se intampla daca primesc preavizul de 15 zile (asa e prevazut in CIM) si actionez in instanta angajatorul? Pana la urma desfinteaza presupun legal postul dar "mascat" o alta persoana este numita intr-o functie cu numele "x" dar cu aceleasi atributii ca si ale mele! Desfintarea unui post nu trebuie sa aiba oarescare justificare??? Are vreo greutate faptul ca lucrez fara sa am semnata fisa postului pentru functia ocupata in prezent? Problema principala a trecerii la telefon este salariul de baza care este de 3 ori mai mic decat cel in functia actuala si as dori sa stiu daca in varianta somajului tinand cont ca aici sunt de 18 luni si am o vechime totala de pana in 5 ani se tine cont de ultimele luni de contributie sau se tine cont de tot ce am "varsat" la cas pana acum?
Sper sa ma lamuriti si pe mine pentru ca vreau sa stiu cum pun problema sa fiu cat mai bine pregatit din punct de vedere tehnic!

Multumesc anticipat!
Răspunde Citează
13 mesaje
2903 vizualizări
9 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters83715 , utilizator 23:51, 26 Ianuarie 2010
Vezi răspuns
au dreptul sa-l desfiinteze dar nu pot angaja o alta persoana pe aceesi pozitie. puteti lua somaj conditia fiind sa va dea ei in somaj, adica sa inghete postul ptr un an si trebuie sa doreasca acest lucru. daca semnati prin acordul partilor plecarea dvs ati pierdut somajul.
Răspunde Citează
@annajanette: Interdictia de a angaja alte persoane timp de 9 luni ( nu un an) se aplica in cazul concedierilor colective.
Răspunde Citează
Mai intai trebuie sa stiti sigur daca va doriti sa ramaneti in respectiva companie. Asa cum spunea si pakos,interdictia de a angaja alte persoane timp de 9 luni se aplica in cazul concedierilor colective.Asadar,analizati f bine situatia dvs,ganditi-va inainte deoarece exista 2 variante: ramaneti in continuare pe pozitia data de angajator sau plecati. In cazul in care plecati si nu v-ati gasit in alta parte,este f important pt dvs.sa vi se inceteze contractul cu art.65.alin.1 (concediere individuala) pt a beneficia de somaj.
Succes!
Răspunde Citează
1. Este vorba de o firma privata si poate desfiinta postul daca vrea.
2. Nu cred ca aveti mari sanse sa obtineti ceva printr-o actiune judecatoreasca bazandu-va ca nu ati avut fisa postului semnata. Exista cu siguranta anumite grile de performanta in functie de care se platesc oamenii si este posibil sa spun ca ati refuzat sa semnati fisa postului
3. Incercati sa rezolvati prin mediere acest conflict

Mult succes!
Răspunde Citează
Contactează
1.Cel mai important este actul aditional.Fisa postului e o anexa.Fapul ca nu ati semnat insemna ca nu va pot trage la raspundere pentru ce e scris acolo.
2.Prezentati doua posiblitati:concedierea disciplinara si concedirea prin reorganizarea postului ce nu este din vina dvs.Pentru fiecare trebuie respectate niste reguli prevazute de legislatia muncii.
3.Angajarea altei persoane pe pozitia dvs. ar fi o dovada certa in instanata ca sunt incalcate prev art. 65 Codul Muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de munca determinata de desfiinţarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de munca trebuie sa fie efectivă şi sa aibă o cauza reală şi serioasă.

Sfat : Nu cedati si nu va dati acordul sau demisia.Aveti sanse in instanta
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Desfintare de post abuziv cornel_6 cornel_6 Inspector de securitatea si sanatatea in munca poate sa fie desfintat postul fara sa ii fie preluate sarcinile de alta functie. mentionez ca nu sunt alte ... (vezi toată discuția)
Desfacere contract individual de munca fara acordul angajatorului LDL LDL Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti care sunt implicatiile si ce sanctiuni se pot aplica in cazul in care un asociat cu parti egale (50 % ) intr-o societate care ... (vezi toată discuția)
Comunicare desfiintare post Victor82 Victor82 Am primit o comunicare de desfintare a postului ce il ocupam si propunerea de a ocupa o functie inferioara in cadrul unui serviciu nou infiintat. Acest ... (vezi toată discuția)