carte de munca incheiata dupa cat timp?

Potrivit art. 9 alin. 2 din Legea nr. 130/1999, angajatorul este obligat să depună la I.T.M. actele privind încetarea contractului individual de muncă, în termen de 5 zile de la perfectarea acestora.
Potrivit art. 1 din Decretul nr. 92/1976, carnetul de muncă este actul oficial prin care se dovedeşte vechimea în muncă, în profesie, vechime în funcţie, meserie sau specialitate, timpul lucrat, salariul de bază la încadrare şi alte drepturi ce se includ în acesta, iar art. 2 precizează că el se întocmeşte pentru personalul încadrat în muncă pe bază de contract. Pentru aceeaşi persoană nu se poate întocmi decât un singur carnet de muncă, care se păstrează la unitate şi i se eliberează angajatului numai în cazul încetării contractului de muncă.
Va recomand sa depuneti o cerere in acest sens la angajator (sa pastrati o copie cu nr. si data inregistrarii la angajator) si o reclamaţie la Inspectoratul Teritorial de Muncă în vederea luării măsurilor legale pentru obligarea angajatorului de a-şi îndeplini aceasta obligatie.
Daca nu se va conforma, veti introduce actiune in instanta impotriva angajatorului.
Carnetul de munca se elibereaza personal, nu se poate trimite prin posta. ;)

Va multumesc pentru clarificare

In momentul in care o persoana isi inceteaza activitatea, patronul este obligat sa-i inapoieze carnetul de munca completat la zi si nu are nici un drept sa refuze sa elibereze acest act. In cazul unui refuz, se poate sesiza in scris aceasta situatie Inspectoratului Teritorial de Munca sau instantei judecatoresti competente din zona in care angajatorul isi are sediul.