concedierea individuala

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concedierea individuala

Utilizator 17:01, 13 Aprilie 2010

As dori sa stiu daca am fost in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului si la data revenirii la servicii postul mi-a fost restructurat, cate zile de preaviz am si cate ore pe zi pot lucra in aceasta perioada. As mai dori sa stiu ce se intampla daca nu se gaseste un alt post disponibil ce se intampla mai departe. Adica daca preavizul este mai scurt sau nu si mai ales ce plati compensatorii pot primi.
Va multumesc!

2 mesaje

277 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:34, 13 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere as dori sa stiu in cazul in care sunt concediata dintr-un loc de munca(privat)unde am lucrat 30 de luni de zile,mi se cuvine si salariul compensatoriu si pot ... (vezi toată discuția)

Daca lucrez la o firma care este in prag de faliment pot beneficia de somaj? lucrez la o firma particulara de 16 ani si acum nu mai merge este in prag de faliment si ne pune sa ne dam demisia e normal de ce nu avem drept de somaj atata ... (vezi toată discuția)

Salar compensator Buna ziua. Lucrez la o societate care se afla in reorganizare juridica.in data de 04.05.2009 doua sectii de la aceasta societate au primit cate un preaviz ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-04-13 17:34:01

1. Daca postul dvs. a fost desfiintat veti fi concediata cu art.65din Codul muncii si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

2. De asemenea veti beneficia de prevederile contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

3. Preavizul nu poate fi mai scurt de 20 de zile lucratoare.

4. Daca in contractul colectiv de munca al unitatii sau al ramurii aveti prevazute mai multe salarii compensatorii le veti lua pe acestea.

5. Daca vi se ofera un alt post si il acceptati nu veti mai fi concediata.