daca lucrez la o firma care este in prag de faliment pot beneficia de somaj?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

daca lucrez la o firma care este in prag de faliment pot beneficia de somaj?

Utilizator 15:36, 6 Mai 2010

lucrez la o firma particulara de 16 ani si acum nu mai merge este in prag de faliment si ne pune sa ne dam demisia e normal de ce nu avem drept de somaj atata timp cat noi am contribuit la somaj pana acum?#-o

4 mesaje

1437 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:37, 6 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Baneficiarii ajutorului de somaj in data de 29.06.2009 am fost reincadrata in munca dupa terminarea concediului pentru crestere copil; as dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatia de ... (vezi toată discuția)

Nu vreau sa-mi semnez demisia sunt electrician intr-o societate comerciala cu contract de munca nedeterminat.Am fost in concediu medical si cand m-am intors la servici angajatorul mi-a spus ... (vezi toată discuția)

Este posibila desfacerea contractului de munca individual pe perioada nedeterminata Sunt asistenta medicala la medic de familie. As dori sa stiu daca este posibil (legal) ca la intoarcerea din concediul de crestere a copilului in virsta de ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2010-05-06 15:51:15

Consilier juridic 15:51, 6 Mai 2010

Nu va poate obliga sa va dati demisia. Trebuie sa va concedieze pentru a beneficia de somaj.

Claudia Simion Avocat · Answer 2 · 2010-05-06 16:23:43

Depinde si cati angajati vrea sa concedieze, pt ca daca vrea sa concedieze mai mult de 10% din totalul angajatilor trebuie sa plateasca salarii compensatorii.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-05-06 17:37:14

1. In caz de concediere neimputabila salariatilor se platesc salariile compensatorii indiferent de procentul de salariati concediati, asa cum spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

2. Nu semnati nici o demisie sau cerere de incetare a raporturilor de munca pentru ca nu veti mai beneficia de indemnizatie de somaj.

3. Lasati pe angajator sa aiba initiativa incetarii contractului individual de munca. Deoarece este in faliment inseamna ce se desfiinteaza locurile de munca si veti fi concediati cu art.65 din Codul muncii care va da dreptul la preaviz de 20 de zile lucratoare si salarii compensatorii.

4. Mai mult, daca unitatea este in faliment veti primi indemnizatie de somaj chiar daca unitatea nu a platit contributiile la somaj.