concediere

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediere

Utilizator 18:16, 4 Februarie 2010

as dori sa stiu in cazul in care sunt concediata dintr-un loc de munca(privat)unde am lucrat 30 de luni de zile,mi se cuvine si salariul compensatoriu si pot sa intocmesc si actele pt somaj.as dori sa stiu care imi sunt drepturile in acest caz.

2 mesaje

381 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:03, 4 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere pe data de 28.04.2010 am primit urmatoarea notificare: avand in vedere dificultatiile ec-financiare conducerea a hotarat desfiintarea postului ... (vezi toată discuția)

Baneficiarii ajutorului de somaj in data de 29.06.2009 am fost reincadrata in munca dupa terminarea concediului pentru crestere copil; as dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatia de ... (vezi toată discuția)

Concedierea individuala As dori sa stiu daca am fost in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului si la data revenirii la servicii postul mi-a fost restructurat, cate zile de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-04 22:03:15

1. Daca ati fost concediata cu art.65 din Codul muncii benficiati (desfiintarea postului) de indemnizatie de somaj.
2. De asemenea beneficiati si de un salariu compensator, conform prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.