Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Situatia sotiei mele este urmatoarea.....
La data de 17.02.2010 a terminat concediul de ingrijire copil si a mers la fostul loc de munca unde a fost instiintata de restrucrurarea postului conform art. 65 alin. 1(sper sa nu ma insel).
A primit preaviz platit de 20 de zile lucratoare si a depus astazi dosarul de somaj. Asadar, incepand cu 18.03.2010 este somer cu acte in regula.
Contractul colectiv de munca la nivel national spune la art. 78 urmatoarele: ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
Sotia mea (mai) beneficiaza de aceasta prevedere?Daca da, in ce conditii?
Da, va trebui sa primeasca un salariu compensatoriu, in afara drepturiloe cuvenite la zi (adica in afara de plata celor 20 zile lucratoare de preaviz).
Puteti sa faceti o cerere catre angajator in care sa solicitati acordarea acestui salariu compensatoriu. Asta in caz ca a uitat de le!
Care este legea/norma care obliga angajatorul sa plateasca aceasta compensatie?
In cazul in care angajatorul are contract de munca la nivel de unitate sau este afiliat la cel pe ramura se poate schimba in vreun fel situatia?
1. Legea care il obliga este chiar CCMUNN pe anii 2007-2010, art.78, pe care l-ati invocat si dvs.
2. Daca in CCM la nivel de unitate sau in CCM la nivel de ramura se prevad mai multe salarii compensatorii le va primi pe acestea.
3. Vedeti ca fiind un drept prevazut in CCM termenul de prescriptie este de 6 luni de la nasterea dreptului respectiv (de la data concedierii).
Este vorba de Codul muncii, art.283(1), lit.e):
Art. 283. - (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia; e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.
Art 65
ContSters75393
Va rog sa-mi spuneti si mie daca unui angajat i se desface contractul de munca in baza art 65 beneficiaza de salarii compensatorii si in ce consta salariile ... (vezi toată discuția)