Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Situatia sotiei mele este urmatoarea.....
La data de 17.02.2010 a terminat concediul de ingrijire copil si a mers la fostul loc de munca unde a fost instiintata de restrucrurarea postului conform art. 65 alin. 1(sper sa nu ma insel).
A primit preaviz platit de 20 de zile lucratoare si a depus astazi dosarul de somaj. Asadar, incepand cu 18.03.2010 este somer cu acte in regula.
Contractul colectiv de munca la nivel national spune la art. 78 urmatoarele: ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
Sotia mea (mai) beneficiaza de aceasta prevedere?Daca da, in ce conditii?
Buna ziua,
As vrea sa va intreb daca prevederile art. 78 din CCMUN pe anii 2007-2010 are aplicabilitate si in cazul disponibilizarii functionarilor publici.
Va multumesc
In practica m nu sunt aplicabile aceste dispozitii pentru disponibilizarile dins ectorul bugetar.
Cred ca, in prezent, sunt inca aplicabile prevederile OUG nr.98/1999 , in sectorul bugetar.
Art 65
ContSters75393
Va rog sa-mi spuneti si mie daca unui angajat i se desface contractul de munca in baza art 65 beneficiaza de salarii compensatorii si in ce consta salariile ... (vezi toată discuția)