modul de angajare in asociatia de proprietari

Daca Dv. legati cuvantul ANGAJEAZA de obligativitatea CIM, atunci si femeia de serviciu se angajeazacu CIM, asta daca vreti sa fiti cu totul scrupulos...
Ma intreb cum se cheama activitatea prin care faci conventie civila cuiva (?).

Daca vreti sa va considerati angajator, cu acte-n regula, atunci faceti CIM tuturor persoanelor pe care le angajati si scapati de grija.

Dar sa stiti ca a angaja are o conotatie mai larga, iar Dv. plecati de la o premiza restransa a acestui cuvant, care va duce,evident, la concluzii....restranse.

In legea 230/2007 se pomeneste numai de ce conditie trebuie sa indeplineasca administratorul, nu si ce fel de contract i se face lui sau personalului angajat.

Asa ca libertatea de actiune exista. Si asta pentru ca se stie, legiuitorul stia in orice caz, ca sunt asociatii de proprietari mici, minuscule, in care CIM-ul este prea pretentios pentru activitatea care se desfasoara acolo. Altfel ar fi scris in lege exact ca "pesonalul se angajeaza cu contract individual de munca". Si nu scrie.....

Stimata doamna,

Conform unui articol de pe un alt site (nu o sa il nominalizez deoarece nu stiu daca este permis) care este foarte bine argumentat cu articole de lege este specificat urmatorul lucru:

" Odata cu abrogarea conventiilor civile reglementate prin art. 3 din Legea nr. 130/1999, pentru desfasurarea cu regularitate a unor activitati care nu depaseau in medie 3 ore pe zi in raport cu programul lunar de lucru, singura posibilitate ramasa de incheiere a unui contract civil de prestari servicii este data de Codul civil, insa nu pentru activitati regulate, ci de regula, pentru o prestatie unica, determinata.

Pana nu demult, potrivit Codului muncii, se mai putea presta activitate in baza unui contract civil sub doua ore pe zi si sub 10 ore pe saptamana (art. 101 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii).

Insa odata cu publicarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, art. 101 a fost modificat. In prezent Codul muncii nu mai accepta conventia civila nici sub 2 ore pe zi."

Daca aveti cunostinta de alte forme de ANGAJARE va rog sa le argumentati cu capitole din legislatie pentru a lamuri aceasta problema.

Peste tot pe unde am citit despe conventiile civile se spune ca se pot incheia pentru o prestatie unica (adica un instalator a venit a reparat o teava si a plecat).

Cat despre contract de prestari servicii acesta se incheie doar cu o persoana fizica autorizata.

Concluzie:

Forme de ANGAJARE:

1. CIM - orice persoana
2. Conventie civila - Doar activitate nerecurenta
3. Contract de prestari servicii - Doar persoana fizica autorizata.


Va multumesc anticipat pentru rabdarea acordata
Cristian Z