Pasi de urmat pentru somaj

1. Trebuie sa dati fiecarui angajat o "Informare de preaviz", in care sa specificati ca s-a hotarat desfiintarea postul ocupat de dl........ din cauza dificultatilor economice/ reorganizarii activitatii, in care sa specificati ca, de la data de... angajatul se afla in preaviz de 20 de zile lucratoare, ca beneficiaza de un salariu lunar brut ca suma compensatorie, urmand ca de la data de... sa-i inceteze contractul de munca.
2. Decizia o emiteti cu art. 65 lit 1 din Codul muncii si o duceti la ITM insotita de informarea de preaviz (semnata de angajat ca a luat la cunostinta la data in care a inceput preavizul)
3. Dupa inregistrarea deciziei la ITM, eliberati angajatului adeverinta tip cu stagiul de cotizare la somaj, pe care o gasiti pe site-ul ANOFM. Angajatul trebuie sa aiba 12 luni stagiu de cotizare la somaj in ultimele 24, nu neaparat consecutive si nici la acelasi angajator. Daca nu are 12 luni la dvoastra trebuie sa ia adeverinta si de la angajatorul precedent.
3. Angajatul merge la ANOFM cu carnetul de munca, adeverinta si celelalte acte care se cer. Daca merge la somaj in termen de 30 de zile de la data incetarii contractului de munca, primeste indemnizatie de la acea data. Daca depaseste 30 de zile va primi indemnizatie de la data la care depune dosarul.

Multumesc mult pentru raspuns !