Incetare CIM prin acordul partilor fara acordul angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM prin acordul partilor fara acordul angajatului

Utilizator 16:33, 16 Aprilie 2010

Buna ziua,

Am fost angajata la o firma cu CIM pe perioada nedeterminata. Acest contract a fost inregistrat la ITM in data de 20 iulie 2009 cu incepere din 1 iulie 2009. Anul acesta la sfarsitul lunii martie am aflat ca acest contract a fost inchis prin acordul partilor (art 55 lit b Codul muncii) in data de 3 august 2009( decizia este inregistrata la ITM cu data de 3 august 2009). Precizez ca eu am lucrat in aceasta firma fara a sti ca nu mai am contract de munca. Pe data de 14 aprilie 2010 am luat la cunostinta, adica am primit atat contractul cat si decizia de incetare a acestuia.
Intrebarea mea ar fi daca aceasta decizie putea fi inregistrata la ITM fara cererea de incetare a contractului semnata atat de mine cat si de catre angajator. Precizez ca eu nu am facut nici o cerere de acest gen si am banuiala ca altcineva a facut-o in locul meu.
Spuneti-mi va rog si ce ar trebui sa fac in acest caz.
Va multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 16 Aprilie 2010

Răspunde Citează

11 mesaje

1196 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:57, 16 Aprilie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Mi s-a incetat cim si mi s-au modificat clauzele contractuale fara sa stiu! ce pot face? Am fost anuntata de Inspectia muncii Bucuresti cum ca: din data de 15.05.2011 Mi sa desfacut contractul de munca cu : Art.55 lit. B - din codul muncii. Fara ... (vezi toată discuția)

Semnatura falsa Buna seara.Am si eu o intrebare....cum imi pot recupera drepturile salariale de la un angajator . am fost angajat cu contract de munca la un srl pe o ... (vezi toată discuția)

Demisie Bună ziua , Va rog sa mi spuneți cum ar trebui sa procedez în cazul în care am fost data afara iar demisia mea a fost semnata de către angajator ? (vezi toată discuția)

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-04-16 16:43:37

Consultant resurse umane 16:43, 16 Aprilie 2010

Buna ziua,

exista o mica neintelegere: cum in 14 aprilie 2009 a-ti luat la cunostinta incetarea contractului? Vroiati sa spuneti cumva 2010?

Răspunde Citează

Andrada Voicu Utilizator · Answer 2 · 2010-04-16 16:46:59

Utilizator 16:46, 16 Aprilie 2010

Da, am gresit. Este vorba de 14 vaprilie 2010.

Răspunde Citează

rocriss Utilizator · Answer 3 · 2010-04-16 16:49:21

Puteti face sesizare la Inspectia muncii si sa mentionati faptul ca nu ati facut cerere de incetare a contractului de munca si sa mentionati perioada lucrata la societatea respectiva.
Ei vor verifica cum v-au incetat contractul de munca.

lorelayold76 Utilizator · Answer 4 · 2010-04-16 16:50:32

-cu decizia mergeti la ITM unde aveti carnetul de munca si rugati sa va arate cererea de incetare cim explicand ce s-a intamplat
-faceti copie la acea cerere dupa care faceti o sesizare la Inspectorat atasand copiile la decizie si cerere(care cred ca are semnatura dumneavoastra - falsa)
-cu aceste acte si cu raspunsul de la ITM mergeti la Tribunal, sa aveti si dovezi clare ca ati lucrat pana in prezent (acte semnate de dumneavoastra, condica, facturi etc)
-daca aveti castig de cauza atunci contractul de munca va fi reactivat, se vor plati toate declaratiile (somaj, sanatate, pensii etc) pana in prezent, plus toate drepturile ca si cum ati fi lucrat cu acte.

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-04-16 16:51:47

Ceea ce relatati d.voastra este grav: contract de munca dat angajatului dupa atatea luni, incheierea raportului de munca fara aducerea la cunostinta ( asta e chiar fals in acte).E ciudat ca si angajatorul v-a tinut atatea luni sa munciti "la negru".
Pentru inceput, faceti sesizare la ITM. Dansii vor lua masurile care se cuvin.