Demisie

Ce vreti sa spuneti prin "dat afara" atata timp cat v-ati dat demisia?
Angajatorul poate renunta oricand la perioada de preaviz.

Art. 81. Codul muncii
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Mi s a încheiat contractul de munca în baza demisiei semnate de către angajator .

Verbal , angajatorul m a anunțat ca vrea sa înceteze colaborarea cu mine .
În scris , au emis o demisie care nu a fost semnata de către mine ci de către unul dintre angajații actuali .
Contractul de munca și actele adiționale nu au continuitate și nu preș îndeplinesc condițiile legislației în vigoare .
Este o practica în aceasta companie . Nimeni nu intra în posesia contractului de munca și nici a actelor adiționale , modificări care de multe ori nici nu se aduc la cunoștință angajaților.

Puteti contesta decizia de incetare a c.i.m. la tribunal in termen de 30 de zile.
De asemenea aveti posibilitatea sa sesizati ITM cu privire la modalitatea de incetare a c.i.m..

Și dacă au trecut cele 30 de zile cum pot proceda ?
Mulțumesc.