inregistrari audio / video

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

inregistrari audio / video

Utilizator 15:25, 17 Aprilie 2010

pot sa fac inregistari audio, video la serviciu, daca sunt angajata la negru? si cat de curand urmeaza sa anunt ITM...

risc ceva cu inregistrarile audio / video? care e legislatia in domeniu

(mai am ca probe cateva emailuri primite si trimise de mine care banuiesc ca sunt absolut ok ca probe)

Răspunde Citează

5 mesaje

336 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:31, 18 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce dovezi ar trebui aduse in cazul hartuirii morale la locul ... Ce dovezi ar trebui aduse in cazul hartuirii morale la locul de munca si unde ar trebui sa ma adresez? De mai multi ani mi se fac tot felul de sicane de catre ... (vezi toată discuția)

Munca la negru CU telefonul mobil daca fotografiezi un registru de intrare iesire si il scoti pe imprimanta si il anexsezi la ITM ca proba ca angajatorul nu a semnat contract ... (vezi toată discuția)

Cineva a semnat un convocator cu intrebarile pentru o cercetare ... cineva a semnat un convocator cu intrebarile pentru o cercetare disciplinara care va avea loc a doua zi. s-a dus omul la cercetare, a raspuns la toate ... (vezi toată discuția)

Marcel Mihalache Avocat · Answer 1 · 2010-04-17 15:57:36

Daca esti angajat la negru, de ce mai stai?
Esti implicat in aceeasi masura cu angajatorul, fiinca te complaci in situatia existenta.
Ce sa filmezi, esti agent sub acoperire?
Pleci pur si simplu dupa ce-ti incasezi banii.

ContSters83715 Utilizator · Answer 2 · 2010-04-17 21:09:58

angajatorul are obligatia sa nu primeasca salariati fara sa ii inregistreze din prima zi la ITM.. amenzile sunt toate pe numele angajatorului....totusi nu mi s-a rapsuns la intrebari

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-04-18 09:19:20

Cred ca faceti o confuzie ... acele inregistrari trebuie sa aiba aprobarea institutiilor competente ca sa poate fi admise ca probe ... cred ca vi s-a mai raspuns la problema dvs, si anume sa faceti sesizare la ITM in care sa specifacit intervalul orar de munca, faptul ca nu vi s-a incheiat c.i.m., de cand lucrati si alte nereguli savarsite de catre angajator cu privire la nerespectarea legislatiei muncii.

ContSters83715 Utilizator · Answer 4 · 2010-04-18 13:31:12

1) dar emailurile primite si trimise de mine de la serviciu in interes de serviciu raman (singurele) probe solide ...(am facut poze dupa ele, screen shot)... oricat de tarziu as anunta inspectorii tot e bine...chiar si dupa aceste 30 de zile ( unii nu ii anunta deloc)