Salut! Intrebare: Va rog sa ma lamuriti daca administratorul unei societati comerciale cu raspundere limitata mai poate ramane angajat al acesteia cu contract individual de munca sau este obligatoriu conform legii sa incheie alt tip de contract (mandat, etc.) si eventual incadrarea juridica a acestei obligativitati. Am auzit atat de multe pareri, ca nu stiu ce sa mai cred... Astept cu interes raspunsurile si va multumesc anticipat pentru ele...
Conform Legii 31/1990 modificata asociatul unui SRL care este si administratorul acestei societatii NU POATE AVEA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA ( art. 196 indice 1, alin.3) Solutia ar fi sa numiti alt administrator si sa va pastrati contractul individual de munca(CIM), sai sa renuntati la CIM si sa semnati un contract de mandat prin care firma se obliga, ca, pe langa indemnizatia de administrator sa va plateasca contributiile la stat